《人力资源管理》课程期末考试复习资料一、单项选择题（每题1.5分，共20题，共30分）1、“无责任补偿”是在（）中实行的。A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、生育保险2、员工招聘中最重要的程序是（）。A、背景调查B、开通招聘渠道C、体检D、面试3、企业人力资源培训工作中，对受培训者（）的培训是首要的。A、工作态度B、工作技能C、学习能力D、业务知识4、人力资源规划的关键步骤是（）。A、提供人力信息B、人力供需预测C、编制人力规划D、人力规划评估5、辞职是一种（）A、企业行为B、个人行为C、群体行为6、国家规定每月加班时间最长不得超过（）。A、10小时B、30小时C、36小时D、44小时7、人力资源既是有形资源，又是无形资源。这说明人力资源具有()的基本特征。A、能动性B、两重性C、时效性D、再生性8、让秘书起草一份文件这是一个（）A、任务B、职位C、职务D、职业9、绩效管理活动的核心内容是（）A、绩效标准B、绩效考评C、绩效反馈D、绩效改进工作10、对企业所有层次人员同样重要的能力是（）A、人际关系协调能力B、观念技能C、管理技能D、技术技能11、员工导向活动是指（）。A业务培训B新员工的入门培训C管理人员的培训D一般员工的培训12、人力资源供给预测应以（），供给预测为主。A内外部结合B外部C内部页10共页1第13、以下不是组织内部人力资源招聘途径的是（）A晋升B职务调动C工作轮换D专题招聘会14、（）面试是一种漫谈式的面试，它不限制范围，面试官可以让面试者自由发表言论。A、初步面试B、诊断式面试C、结构化面试D、非结构化面试15、企业中最重要的资源是（）A、人力资源B、物质资源C、信息资源D、财力资源16、现代人力资源管理的新职能是（）。A获取人力资源B保持人力资源有效的工作关系C开发人力资源的能力D为员工提供持续的客户化服务17、职业生涯规划活动中，主要责任者不包括（）Ａ员工Ｂ管理者Ｃ组织Ｄ家人18、人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）。A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配19、（）是确定和报告与一项具体工作的本质相关联的有关信息的过程，它确定工作所包含的任务及工作承担者成功地完成工作所需的技能、知识、能力和责任。A绩效评估B工作分析C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定20、正确计算IQ的公式是（）AIQ=（心理年龄/实际年龄）×100BIQ=（实际年龄/心理年龄）×100CIQ=（心理年龄×实际年龄）×100DIQ=（实际年龄-心理年龄）×10021、以下哪个不是人力资本的费用（）A、从猎头公司人才的费用B、劳动力流动费用C、教育培训开支D、企业刊登招聘广告费用22、下列哪个是招聘企业行政保安人员的最佳人选（）A、下岗失业者B、退伍军人C、应届大学毕业生D、内部职员23、员工绩效受到主客观多种条件的影响，重要是因为员工绩效具有（）页10共页2第A、多因性B、多维性C、动态性24、（）是根据规定好的问题及其格式进行提问并且作出规范的记录。A、结构型面试B、非结构型面试C、混合式25、现场观测技术主要适用于对（）进行职务分析。A、体力劳动者B、管理人员C、技术人员26、入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的，是（）。A、员工手册B、岗位说明书C、员工档案D、内部规章制度27、（）是收集培训效果分析信息最直接的渠道。A、直接主管B、培训人员C、受训人员D、人力资源部28、学生属于（）层次。A、潜在的人力资源B、未利用的人力资源C、已开发的人力资源29、（）是指某一组织或员工在一定时间与条件下完成某一工作所表现出的工作行为和取得的工作成果。A、绩效管理B、绩效标准C、关键绩效指标D、绩效30、企业绩效管理的最终目的是（）。A、找出不足B、肯定成绩C、改进工作D、分析原因31、薪酬的本质是（）A交易或交换关系B物质关系C货币关系D经济关系32、工资成本负担高属于（）薪酬策略A领先型B落后型C跟随型D混合型33、计件工资属于（）A结构工资制B能力工资制C岗位工资制D绩效工资制34、养老保险企业的缴费比例一般为（）A21%B20%C8%D2%35、薪酬的支付方式有（）页10共页3第A计时工资B岗位工资制C能力工资制D结构工资制36、薪酬制度是否科学、合理和有效，可以采取三个衡量标准，以下选项不属于衡量标准的是...