员工的社会责任转化为经济效益透视论文企业的社会责任可以分为对环境的责任(含节能减排)、对员工的责任、对社会大众的责任等多个领域。本文着重讨论企业如何将对员工的社会责任转化为经济效益。为此，我们首先要探讨什么是企业对员工的社会责任，然后讨论如何将它转化为经济效益。什么是企业对员工的社会责任企业对员工的责任，由低到高可以分为法律责任、道德责任和社会责任。法律责任，包括按照劳动合同的约定支付工不能低于当地最低标准的工资，给员工上社会保险等等道德责任，包括不能危害员工健康，为得重病的员工募款等等。那么，社会责任是什么呢?从广义上讲，前述法律责任和道德责任都包括在社会责任里面。从狭义上讲，社会责任是指比法律责任和道德责任更高层次的责任，是指使员工不仅为本企业做出贡献，而且要为社会做出更多贡献的责任比如，提高员工素质，使员工广交朋友(最好不要增加企业的工资福利成本)，对他们产生积极的影响，这样员工不仅为本企业创造更多的经济效益，还为社会创造不能用金钱衡量的社会价值。那么，企业如何履行这样高层次的社会责任呢?好公民社会责任联盟推出了“人生八大秘诀”，1)做好员工的秘诀是:相信自己做出贡献就一定会得到回报;2)做好自己的秘诀是:信已成龙、信已成凤;3)做好朋友的秘诀是:信友成龙、信友成凤;4)做好父母的秘诀是:信子成龙、信女成凤;5)做好女人的秘诀是:信夫成龙;6)做好男人的秘诀是:女人做事男人当;7)做好子女的秘诀是:帮助父母享受婚姻;8)做好公民的秘诀是:相信国家的未来会美好。人生八大秘诀涵盖了员工人生所有角色的秘诀，每一位员工都能从这里找到适合于自己的现在或未来的秘诀。比如年轻员工可能会更关注做好自己的秘诀、做好朋友的秘诀做好女人(男人)的秘诀等;即便是低学历的中年肢体劳动者，若学会“信子成龙”理念，就可以大幅提高他们对子女的家庭教育能力，缩小他们的下一代和高学历员工下一代之间的差距。这对他们本人、对社会都有重大的意义。总而言之，企业让员工好好学习人生八大秘诀，并且将它传播给亲朋好友，是对员工履行高层次社会责任的重要方式之一。如何将对员工的社会责任转化为经济效益企业如何让员工如何提升人生八大秘诀的实践能力(软实力)呢?员工把它背下来就可以吗?不是!员工需要和其他人交流人生八大秘诀，一起学习教材。这样，员工既可以深入学习人生八大秘诀及其教材，又可以加深友情，广交朋友。为了帮助企业可以更好地履行上述社会责任，好公民社会责任联盟推出了员工服务平台，企业只要通知员工在平台上注册，或者给员工办理统一注册手续就可以。该平台为员工提供以下服务:1)员工可以下载提升人生八大秘诀实践能力(软实力)的教材。2)员工可以储备受益一生的人脉资源。假设，一名员工向5位朋友推荐，这5位朋友有向25位朋友推荐……这样推荐5级，员工就可以储备4000名潜在人脉资源。这会使员工受益一生。3)员工可以有效地拓展人脉。员工可以组织一级领地(直接朋友)、二级领地(朋友的朋友)、三级领地的朋友举办爬山、打球、人生八大秘诀研讨会等各种各样的活动。在此需要强调的是“大数法则”。即，员工向100位发出邀请，总会有10A-20A参加活动。参加活动的人，都是想提高人生八大秘诀实践能力(软实力)的人，而且都是朋友的朋友，所以员工很容易和他们成为好朋友4)提供测试工具。员工和所有注册人员都可以测试自己的学习结果。那么，企业如何将上述社会责任转化为直接或间接的经济效益呢?假设，一家企业有1000名员工。每一位员工储备r4000名朋友资源，这家企业可以储备400万名潜在消费者资源。(注:员工人数较少的企业，可以由5家10家组成小联盟。这样同样可以获得丰富的消费者资源。)针对这潜在消费者资源，企业可以定期或不定期发起一些公益活动，以抽奖的方式将本企业产品作为奖品提供给参与者。这样企业就可以名利双收。比如:1)鼓励潜在消费者向公益机构捐款;2)鼓励潜在消费者积极参与食品安全监督活动。除上述活动之外，企业还可以发起很多成本不多的公益活动，既可以促进和谐社会的发展，又可以提高本企业的销售额。联盟为员工个人和企业组织各种活动提供代发邮件等一切IT技术支持...