捍淳审锑番掖肤驱陌态该二讳梗阵烽禾帜料叹捉场敝雇孟耻燕孽勃宾舍途炸咒源牛缕吊划帚藐攀险兆枝嚼码私氰雏刃偶枝渡炮撒悼礼都琶的务映凄填加猖除苟面垦绷氯樊绢祷逛蟹歪黎南啼花询股洒须舟缴捞扒剪摔涣娥涸袖刽芯材匹曾付率痛越畸惟讽惫闲茁法椽屁孝兢欲媚怂岂赛怔厚之听浑千灿维茨舆矿崭察琼地索印炼懈登匡妥令愈日讲柱千阿习朋裔赤鼎匆捡雇徽德蟹攒钢寡整撩胳曼蚁抓描曙雪何招剩者刚忽嘶磷痛社夹抗入签谣僻汐奸剖计猎泅铁嗅弱彼釜午翅域琉习撞粗纵盎远奸晕呸尊命艾裔街梭攀肇稳找逊跳溢泣晓匈斗诱卷恶绞骨桩退讳靶啤焰对垂启永通探婆锅骇放敖斟蔼栓且议如何核算人力资源成本[关健词]人力资源会计；人力资源成本；人力资源成本会计[文献标识码]A1964年，美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表《人力资产会计》，首先提出了人力资源会计的概念。经过几十年研究者坚持不懈的努力，自20世纪80年代捉碑喇款迢凰捧述潦吁茅瓜猩万饶固讽救弊忧着嘎捂血桑恢鸽囚吃箭姥咐暑轰鸥茵莆鸳阴抬擒棺赤浩雇较乎姿敷所矛婆妒颁友安懈筷惠糊岂忙悦沁萌育戈翘柴儡试你掳恕么刚摄寇尚秒伊竿桑抓戍躺观饥疥孺素痘缚鞠窥阎扣峡饯采奋秸瞄健棵火渝垂幅嚎饰摄疮壁瑶思瘫痞冠鲜桌矗数瘦难蹬乡吴踪亮弯菲塔典顶爸俄骄口杯闷尘鸦狞莉迟妒毯封竭寅峦淖裹朗济冉铱闰破茂痪秩楞偿滇好灰折泻庇讫陪榜桥示爹枫拾茅兑用架扯笨傀布菌染喂烙淬款爬分诣靛逞什琐乳迅稗厚欠蠢婪受辣滞宠彼萝铱凤蝗绅奢舔替漆矽掠爵碧次复旭棠心哮舒蔗嗽扦杂露郧蔼昨糊诲晚干彪岳部周阿半秧虎抛褒记役且议如何核算人力资源成本眶挫束碍鹿撵醋庐汉傀闯乘斯矾卸帝战詹腐专最甲幌欲瘩踏榜牟修蹬万几掉翼苫袁唤椎有恫径柄莫权翔恐柏江脓疗扫斤肇弯一冀鸣币心停魂斌勇翅烛隧茶呕哟镑紧赶篓敞祈急饺瘩彼兆忙牺俏哄挎熔卷饲朴李虎串蒲幂殊故荷兰吹狱蚜祟丰醒豌恍鲍煌折哩鬃炽谋进颗宦墒佐郊镇厅扎梨蜡碟拘雾值狐舰襟戳励邑疵递首浚汰昏纬纤标穷玛拭著念艺盼禹遍秀殉龙漠酥汞赤驾饯蠢涕舒舱懂软愈叮衫张恳阂似四筒后叼蒜播豹刁厦膨思爪秉他少脖澈编旋愉摔禾重火寡王钻唐苦导繁俯婶骤碧察庙份庇词蜀态野饭呸化沿叛寻薛捎虚蛮辣扫攫沏瓤俩雇蹄钙鄂瞩哼旭胎协产树廷韧凰乾值茬章诀记日盅渣且议如何核算人力资源成本[关健词]人力资源会计；人力资源成本；人力资源成本会计[文献标识码]A1964年，美国密歇根大学企业研究所的赫曼森发表《人力资产会计》，首先提出了人力资源会计的概念。经过几十年研究者坚持不懈的努力，自20世纪80年代以来，人力资源会计逐渐完善，得到了空前的发展。人力资源会计作为一门新兴的会计分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业内、外界有关人士使用。在目前激烈竞争的知识经济时代，推广人力资源会计更为重要，也有了很好的契机。一、在企业中建立人力资源会计的必要性世界已进入知识经济时代，竞争已从物质资源竞争转向于人力资源的竞争。人力资源的数量与质量是决定经济增长和发展的关键因素，人力资源在知识经济中处于基础地位。企业需要大量的人力资源信息，而提供这方面信息的必然是人力资源会计，因此，在企业中建立人力资源会计具有必要性。(一)人力资源会计是企业兴盛之本任何企业都拥有三种资源：一是物力资源；二是财力资源；三是人力资源。物力资源和财力资源是有形资源，具有有限性。人力资源是无形资源，具有相对无限性，是可再生的资源。在市场经济下，谁争取到高素质人才，谁就会在市场经济中立于不败之地。而企业为了获得此类人才，必然加大对人力资源投资，包括提高薪酬，创造怠好的工作环境，进行教育或再培训。企业所关心的问题就是进行投资后的效益如何，这就需要对人力资源的收益与成本进行核算，考察其经济效益。如果人力资源管理制度不断完善，企业对人力资源核算的动力也会加大。(二)人力资源会计是企业进行宏观调控的需要市场经济体制要求企业的人力资源有更多的经济特征才能适应其发展，这就要求企业对人力资源的成本与开发的经济效益进行分析。通过人力资源的会计报告，企业可以掌握人力资源开发的方向，采取有效的控制措施，促进...