某二级甲等肿瘤专科医院护士工作压力源沈月红1张新萍1蔡利娟21复旦大学附属中山医院上海200051;2上海交通大学附属仁济东院上海200127通讯作者：张新萍（1968），女，汉族，主管护师，大学木科，主要从事护理管理。【摘要】目的:探讨某二级甲等肿瘤专科医院护士工作压力源与主观幸福感的相关性。方法:以上海市某二级甲等肿瘤专科医院的100名护士为研究对象，应用中国工作压力源量表和总体幸福感量表实施问卷调查，分析工作压力源与主观幸福感之间的关系。结果:该肿瘤专科医院护士承受着较大程度的压力，护士拥有中等度幸福感，护士的主观幸福感与职业压力呈显著负相关，职业压力越大，主观幸福感越低。结论:该肿瘤医院护士的工作压力与主观幸福感呈显著负相关，可通过采取相应有效的措施来适度的降低护士的工作压力，从而提高其主观幸福感。【关键词】肿瘤专科医院；护士；工作压力源；主观幸福感【中图分类号】R47【文献标识码】B【文章编号】16748999（2013）12052802引言压力源（stress）又称应激源或紧张源，是指对个体的适应能力进行挑战，促进个体产生压力反应的因素。有研究显示，护士责任感高出一般人群［1］。这是因为护士不仅承受着繁重的工作负荷，其工作风险大，与患者矛盾突出。目前护士职业是世界公认的压力性职业之一［2］。肿瘤专科医院护士作为一支特殊的护士队伍，面对的是在各方面都其有特殊性的病人，致使病人与护士冲突更易发生，护患关系更加复杂，并且长期接触化疗药物会给护士带来身体上的压力，经常面对病人的生离死别给护士带来的是心理上的压力，这些都是肿瘤医院护士特有的压力源。主观幸福感是人们对整体或者一般生活的满足和快乐感，是衡量个人社会生活质量的一项重要的综合性心理指标，它是反应某一社会中个体生活质量的重要心理学参数［3］。平时承受着高风险、高强度、高压力的肿瘤专科医院护士的主观幸福感没有引起人们的足够重视。本研究利用己有的测量工具对某二级甲等肿瘤专科医院护士进行测量和评估，考察其现状，分析不同年龄、学历、护龄、职称、婚姻情况情况下的肿瘤专科医院护士的工作压力和主观幸福感差异,并对其相关性进行分析，从而为加强护士的身心健康提供路线，为护理管理提供依据。1对象与方法11研究对象：本研究随机选取某二级甲等肿瘤专科医院在职100名护士作为研究对象。研究对象均为女性，年龄分布于2045岁，其中20〜24岁28名，25〜22岁22名，30〜35岁20人，35岁以上30人；研究对象学历为中专39名，大专45名，本科16名；其护龄：1〜4年37名，5〜9年11名，10〜14年19名，15〜19年10名，20年以上23名；其职称：护士41名，护师55名，主管护师4名；其婚姻情况：未婚45名，已婚55名。12研究工具121一般情况调查表：包括年龄、学历、护龄、职称、婚姻情况。122中国护士压力源量表：该量表由李小妹和刘彦君［4］编制，包含5个方面，共35个条0,包括：护理专业及工作方面的问题、工作量及吋间分配方面的问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理问题、管理及工作关系问题。每个条0采用1〜4级评分法，得分越高，引起压力的程度越大。量表总分140分，<50分为轻度压力，50〜70分为轻中度压力，>70分为重度压力。余华对该量表信效度的研究表明：该量表的同质信度为094,，5个方面系数080〜089,重测信度为071〜086，各条0与各方面均存在一定的相关性，其中各S与其所属方面之间相关最强，独立样本t检验证实该量表区分效度好。123总体幸福感量表：本调查采用国内段建华1996年对该量表的修订［5］，共18个条0。对幸福感的6个因子进行评分，即：对生活的满足和兴趣、对健康的扪心、精力、忧郁与愉快的心境、对情感和行为的控制、松弛和紧张，满分120分，得分在0〜24分为主观幸福感低，25〜48分为主观幸福感较低，49〜72分为中等幸福感，73〜96分为主观幸福感较高，97〜120分为主观幸福感高。本量表单个项H得分与总分的相关在048和078之间，分量表与总量表的相关为056〜088，内部一致性系数女性为095。女性常模(n=846)得分为(71&plusmn;18)分。13质量控制:量表测试为专人负责，研究前均统一培训，测试吋采用统一的指导语，本次研究由专人组织医院...