2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A、晕轮误差B、自我中心效应C、分布误差D、评价标准误差>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：D【解析】：评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而上述所介绍的其他六类绩效考评中常见的误差和偏误(分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应及后继效应)，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。2.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A、薪点薪酬制B、绩效薪酬制C、技术薪酬制D、岗位薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。3.语言表达能力属于()。A、行为过程型的绩效考评指标B、品质特征型的绩效考评指标C、工作结果型的绩效考评指标D、工作方式型的绩效考评指标点击展开答案与解析>>>【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的内容【答案】：B【解析】：语言表达能力属于一种品质特征型的绩效考评指标。4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是()。A、某个单位应同哪些单位和个人发生联系B、某个单位要求别人给予何种配合和服务C、某个单位的工作效率和员工的士气如何D、某个单位应该为别的单位提供哪些服务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织结构变革的程序【答案】：C【解析】：组织关系分析分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?5.()是请专家背靠背反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得到一个较为合理的权重分配方案。A、主观经验法B、德尔菲法C、层次分析法D、等量测评法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的定性方法【答案】：B【解析】：本题考查的是德尔菲法的含义。企业人力资源的需求预测方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。其中德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。6.下列选项中，属于直接薪酬的是()。A、绩效工资B、社会保险C、员工福利、股票期权D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：A【解析】：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付；而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。7.绩效考评指标设计的前提和基础是()。A、制定企业总体战略B、明确绩效考评的指标C、制定人力资源战略D、进行岗位分析与评价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标的【答案】：B【解析】：在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标，这是指标设计的前提和基础。8.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是()。A、建议权B、表决权C、否决权D、陈述权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：B【解析】：工资集体协商中协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。9.属于关键绩效指标中时限指标的是()。A、一次检验合格率B、废品率C、投资回报率、供货周期D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：D【解析】：本题考查的是关键绩效指标四种类型中的时限指标。反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。10.影响企业人力资源规划的内部环境有()。A、人口环境B、行业特征C、科技环境D、经济环境>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业人力资源规划的环境【答案】：B【解析】：...