关于规范劳动用工管理的通知

关于规范劳动用工管理的通知(讨论稿)各下属单位:随着地铁工程建设的全面铺开和公司管理体制的变化,为进一步规范企业的劳动用工管理,确保公司用工正常有序地进行,现就有关事项通知如下:一、规范对象下属单位正式员工及临时、劳务派遣等各类劳动用工。二、管理要求1、严格控制员工数量各单位要切实加强劳动用工管理,严格将员工人数控制在核定的总人数之内(若无核定总数,需尽快将公司编制、各岗位职责报地铁公司审批)。若确因工作需要突破编制,应报地铁公司审批。未经批准单位自招工作人员,由单位负责清退。2、明确招聘条件、方法各单位确因工作需要新增劳动用工,或因员工退休需要新招聘工作人员的,必须明确招聘岗位、任职条件和工作程序。招聘员工应首先在地铁公司及下属单位范围内调剂使用,若岗位专业性较强、公司内部又无合适人选,可采取社会招聘,力争做到公开、公平、公正。3、规范招聘审批程序各单位新增人员招聘过程必须严格按照规定的程序,报地铁公司审批。招聘前应申报招聘需求计划和方案,报地铁公司政工处,经公司经理办公会研究同意后才能进行;招聘过程由地铁公司负责监督;招聘拟录用人选须报地铁公司同意后方可办理录用手续。新进人员薪酬标准需由地铁公司批准同意后方可执行。4、强化日常管理(1)各单位要认真按照《中华人民共和国劳动法》和国家、省、市的有关规定,与员工及时签订劳动合同、缴纳五险一金、办理退休手续等工作,建立和完善员工的人事管理档案。(2)各单位原则上不准留用退休职工,不准擅自招聘临时工、季节工、劳务派遣、借调等非正式用工。(3)各单位每年6月底、12月底需将劳动用工情况报地铁公司政工处备案,日常需及时汇报劳动用工变化情况。希望各单位认真按照本通知的精神,切实加强劳动用管理的各项工作,使我公司劳动用工管理不断走向规范化、正规化。本通知自2011年7月1日起执行。青岛市地下铁道公司二〇一一年六月二十二日

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