中国应届毕业生就业市场的匹配设计(下)其次，根据就业信息所提供的招聘信息，毕业生求职者向其中意的企业提交求职简历，在任何情况下公司都不会接受的求职者在此阶段会首先被移除，不参加到后续的匹配过程。最后，通过第一轮的笔试环节，各招聘企业根据求职者的成绩排名确定是否进入面试环节。通常各企业的面试环节都分为好几轮，以此检验求职者在各轮的表现是否符合企业的需求，但是基本上在最后一轮面试之前，各企业已确定拟招收人员，而由于企业要承担求职者潜在的违约风险，因此，理论上在面试的最后一个环节之前，都是对多于本企业职位需求数Qfi的求职者进行考核以弥补求职者违约所带来的人员不足的风险。具体匹配过程如下：第一步：求职者在面试完后对其所面试的公司进行偏好排序，并提交就业信息中心，同时向其能接受的招聘企业提交申请；第二步：招聘企业fi在ti时刻对其偏好排名前Qfj名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；第三步：对于招聘企业fi所发出的录取通知，若在此阶段被接受，则接受录取的求职者便从项目中移除；若不接受，则该企业按其对求职者的偏好序列自动增加相应名额并向新的求职者发出新录取通知；若某位求职者wi将招聘企业fi移入求职者等待席，则将求职者wi的偏好序列从该企业开始往上截断，形成一个截断序列(fj，fk，…，fi)，该企业也相应增设一个企业等待席(等待席名额q≤Qfi)；第四步：将把企业放入等待席的求职者wi的截断序列(fj，fk，…，fi)从上至下按递延接受算法向各企业提出申请，若有公司接受，则该求职者自动与接收他的公司匹配，拒绝企业fi，此时fi也自动向处于企业等待席中的求职者发---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---出录取确认信息；若没有公司接受求职者wi的申请，则该求职者与企业fi相匹配，求职者wi的匹配结束；第五步：招聘企业fj在tj时刻对其偏好排名前Qfj名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；第六步：对于招聘企业fj所发出的录取通知，若在此阶段被接受，则接受录取的求职者便从项目中移除；若不接受，则该企业按其对求职者的偏好序列自动增加相应名额并向新的求职者发出新录取通知；若某位求职者wj将招聘企业fj移入求职者等待席，则将求职者wj的偏好序列从该企业开始往上截断，形成一个截断序列(fm，fk，…，fj)，该企业也相应增设一个企业等待席(等待席名额q≤Qfj)；第七步：将把企业放入等待席的求职者wj的截断序列(fm，fk，…，fj)从上至下按递延接受算法向各企业提出申请，若有公司接受，则该求职者自动与接收他的公司匹配，拒绝企业fj，此时fj也自动向处于企业等待席中的求职者发出录取确认信息；若没有公司接受求职者wi的申请，则该求职者与企业fj相匹配，求职者wj的匹配结束;第N步：招聘企业fn在tn时刻对其偏好排名前Qfn名求职者发出录取通知，同时拒绝其他申请者；余下匹配过程按上述过程进行；……按此步骤一直进行下去，直到求职者等待席和企业等待席中的人数均为零时，算法结束，此时所有的招聘企业均完成了一次招聘。结论与证明：命题1：该机制对于应届生求职者和招聘企业都是抗策略性的。证明：若wi隐藏了其真实偏好，向信息所递交了其虚假偏好序列表，真实偏好序列为p(wi)=(……，fj，fm，…，fq，wi，……)，而其递交的虚假偏好序列为P′(wi)=(……，fm，fj，…，fq，wi，……)，那么对于他来说，在其将企业fm加入等待席后，反而会丧失与其更偏爱的企业fj的匹配机会，其福利不会增加反而会减少；类似的，如果企业也隐藏了其真实偏好，对于企业来说也会丧失更优秀的人才。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---命题2：该机制是稳定的。证明：本文采取在匹配过程中优先满足存在潜在匹配阻碍的毕业生求职者的匹配来消除由于企业发出录取通知时间不一所带来的市场不稳定性。在行业招聘时间相对集中的时间段内，各企业对自己所需求的人才都是明确的，在求职者没有收到其更偏爱的招聘企业的通知书时，该机制可以自动为求职者再次利用递延接受算法从其最偏爱的招聘企业开始从上往下匹配，这样便减少了匹配过程中的不稳...