质量部内部管理文件——试验室试验人员培训考核实施细则一、适用范围：本规则适用于综合试验试验室、空调降温试验室新进人员的培训与考核工作。二、人员类别：受训人员分为综合试验类和空调降温试验类，人员分配由质量部经理决定。三、培训过程：1．质量体系和质量意识培训：由办公室负责实施，时间为半天2．工作技能培训：由综合试验室、环模试验室负责分类实施，由试验室主任指定培训人员进行帮教、培训。综合试验人员培训周期为3个月，环模试验人员培训周期为2个月。四、综合试验类人员技能培训要求：1．能够熟练读识、了解产品图纸与产品的试验标准2．能够熟练的掌握、了解各类相关产品的试验规范、并能够严格按照其规范进行一系列的试验3．能够熟练掌握相关设备的使用方法，了解校正原理4．能够掌握了解岗位所需用的试验设备的工作原理、正确操作试验设备进行相关的试验以及简单维护方法5．在试验过程中能够正确判断试验的真实性与准确性以及试验设备的工作状态6．在试验过程中能够对试验结果进行相关的分析与判断7．能够正确做出相关试验的报告以及正确填写试验的原始记录8．能够独立完成试验产品的委托与抽检工作五、空调降温试验类人员技能培训要求：1．能够熟练读识、正确了解行业内空调降温试验标准及相关作业指导书2．能够基本了解汽车空调降温工作原理以及对试验结果的判断3．能够正确的了解空调降温试验室工作原理和操作相关的测试软件4．能够独立的对汽车空调进行加注冷媒以及确认该操作是否正确5．能够对测试结果进行简单的分析以及试验的简单调试6．能够对试验设备进行日常维护以及简单的维修保养7．能够正确的出具试验报告以及相关数据的处理8．能够独立值班，进行企业内部空调降温试验以及外部单位的委托试验六、考核办法：1．培训结束后进行考核，考核分为笔试和实际操作考核两种。笔试总分50分，合格35分；实际操作考核总分50分，合格35分。考核总分应不低于80分。2．培训结束先进行笔试，试验室人员考试试卷由试验室主任编写，试题编写完毕后交质量部经理审核。3．笔试地点在质量部办公室，由质量部办公室安排人员监考，笔试时间按照试卷规定，笔试完毕由室主任打分。4．综合试验人员实际操作考核内容为试验室主任指定一种产品，应试人员在规定时间内完成所有测试程序，给出测试结果，出具试验报告并对结果进行简单的分析，由试验室主任对其测试过程、测试结果和结果的分析等进行综合评价。（评价方法：操作过程30分、测试结果10分、结果分析10分）5．空调降温试验室人员实际操作考核内容为试验室主任任选择一次空调降温试验，应试人员应能够独立的完成整个测试过程，出具试验报告并对结果进行简单的分析。由试验室主任对其操作过程、测量结果给出综合评价。（操作过程30分、出具试验报告15分、结果分析5分）6．考核合格的，质量部向人事部提出培训岗位的领证申请，由人事部核发岗位操作证，具有独立上岗的资格。并按期转为正式员工。7．笔试和实际操作考核有一项不合格的，判为培训不合格，需重新进行培训，并重新考核，重新培训期间仍维持试用人员待遇，重新培训期间受训人员可以要求提前考核。8．对于经多次培训、考核不合格的受训人员，质量部将根据实际情况调离其受训岗位或调离本部门。七、其他说明：1、受训人员在培训期内不得独立操作，必须在培训人员的现场监督指导下才能操作实习，否则受训人员将承担由此引起的一切后果。2、培训期内的工作中，出现的错漏检问题或设备事故，受训人员和培训人员各担任50%的责任。3、在受训期内受训人填写的各种表单，应由受训人员和培训人员的共同签字，培训人对表单内容负责。4、受训人员取得岗位操作证后，即应具有独立操作能力，对岗位工作负全部责任。编制：批准：