牢记使命践行忠诚建昌消防大队——刘永刚首先对于支队党委根据消防部队发展的实际和管理提升的需要，决定打造学习型管理团队，建立学习型组织，以此提升全员的素质，特别是管理者的管理能力、管理水平和管理艺术，并进而全面提升执行力。我不禁要为之叫好。无论是之前下发的《问孝道》一书还是本月学习书目《忠诚比黄金更重要》，都可以堪称成功学的圣经，我也深深地为书中所蕴含的深刻哲理所打动。当今世界的发展应该以飞速来形容，在我们吃饭的时候，在我们睡觉的时候，甚至当我在电脑前敲下这些文字的瞬间，新的文化、新的理念、新的思想、新的科技都已经悄然诞生。在我们每天的生活当中，无数的新鲜事物如潮水般向我们涌来。而当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们却又无法回避。在当今的社会里，员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。忠诚的缺失已经成为一种瘟疫在企业蔓延。企业的发展，员工自我价值的体现无不需要忠诚来实现，而身为人民卫士的我们更应该将忠诚铭刻于心。随着改革开放以来，在我国经济建设取得丰硕成果，人民生活水平得到显著提高的同时，我们也深刻地意识到好的机遇无不时刻伴随着严峻的挑战，随着经济的发展，摆在我们消防部队面前的难题和急难险重任务犹如雨后春笋般出现在我们的眼前。面对着严峻的形势，我们只有牢记自己的使命，用忠诚践行胡锦涛总书记“三句话”精神，用爱岗敬业来实践忠诚，只有这样我们才能无愧于人民卫士的光荣称号。比尔·盖茨曾经说过：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的员工，缺少的是既有能力又忠诚的员工。相比而言，员工的忠诚更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚具有比智慧更高的价值。”企业的员工如果没有忠诚势必会造成企业的重大损失，与此同时，员工自身也会失去人们的信任，会失去事业上成功的机会。作为一名消防警官，忠诚就更为重要，因为我们的事业关系到国家的发展和人民的安居乐业。没有忠诚，就会以个人得失为中心，以善于投机取巧为荣耀。没有忠诚，领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。没有忠诚，在工作时就会推诿塞责，划地自封。没有忠诚，就会不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。没有忠诚，懒散、消极、怀疑、抱怨种种职业病就会象瘟疫一样在工作中扩散，无论付出多大的努力都无法彻底消除。忠诚是我们前行的动力，忠诚是一切优良职业品质的源泉，忠诚是实现1+1>2效果的粘合剂。那么如何才能做到忠诚？其实忠诚很简单：忠诚就是做好份内之事，尽力而为。我们都有自己的岗位和本职的工作，如果我们都能够做好自己的份内之事，履行好自己的本职工作，主动地、创造性地开展工作，时刻将国家和人民赋予我们的神圣使命牢记于心，那么我们就是在践行忠诚。忠诚是各行各业工作者能力的催化剂，只有忠诚的工作者才会热爱他的岗位，才会对自己的工作如此敬业，才会为了工作不断地提升自我。因此，我们应该全身心地投入到自己的工作当中，刻苦专研自己的本职工作，不断提升自身的业务水平和综合能力，使自己能够更好地服务于社会。忠诚更是一种执著于自己的理想和事业的信念。现实生活中，我们会遇到许多受过良好教育、才华横溢，但在工作中却长期得不到提升的人。他们会自以为聪明地认为，敬业是上级剥削下级的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。其实这是一种非常有失偏颇的看法。有这种看法的人，常常把自己游离于工作之外，把自己放在工作的对立面。而在我看来，忠诚和敬业并不仅仅有益于集体和团队，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这样我们就会永远会被人民所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事，也无法改变这些恶习而获得成功。所以，忠诚不只是忠诚于国家和人民所托，更是忠诚于自己所托，是对自己事业和理想的一种执著，是我们实现自我价值，取得事业成功的信念...