德国社会保障促进制度篇一：德国社会保障制度经验借鉴德国社会保障制度经验借鉴提要德国社会保障制度作为社会市场经济体制的重要组成部分，经过一百多年发展已经形成比较完善的社会保障体系。德国完善的社会保障体系以及社会保障制度的改革经验和做法，对我国社会保障制度建设具有重要的借鉴意义。一、完善的德国社会保障体系社会公平和社会稳定是德国社会市场经济体制追求的一个重要目标。为此，德国不仅建立了一套维护职工经济权力和利益的市场竞争规则，而且，从制度建设上保证了职工在遇到市场风险或丧失劳动能力时能够得到基本生活保障。在德国的社会保障项目中既包括养老、医疗、失业事故、老年护理等基本保险，还有各种各样、名目繁多的商业保险，以及社会救济、子女抚育补助、就业培训等社会福利措施。（一）养老保险。德国的养老保险以法定养老保险（基本养老保险）为主，辅之以多种形式的补充养老保险所有的德国劳动者都得参加法定养老保险，包括自由职业者、艺术家等。月收入在8700马克以下的，按收入总额的%交纳法定养老保险税，企业和职工各交50%；8700马克收入以上的部分不交法定养老保险税。除此之外，公务员、法官、军人、农民等不同的职业者还有不同的补充养老保险（自愿保险）办法。德国的法定养老金运作采取现收现付的模式，领取养老金的年龄一般都为65周岁，如投保年限达45年的，可领取相当于工资70%的退休金。投保人如果去世，其没有收入的配偶还可以领取一定数额的遗属养老金。（二）医疗保险。德国的医疗保险以法定医疗保险（基本医疗保险）为基础，以多种形式的商业医疗保险为补充。除军人以外的劳动者都得参加法定医疗保险，包括自由职业者、失业救济金领取者。月收入在6525马克以下的，按收入总额的12%至14%交纳法定医疗保险税，企业和职工各交50%；6525马克收入以上的部分不交法定医疗保险税；月收入低于620马克的可以免交。参保人的家属（没有工作的配偶和未成年子女）作为联保者享受的连带保险不用另外交纳保险税。参保人医疗费支出的50%由法定医疗保险基金承付。参加法定医疗保险和没有参加法定医疗保险的人还可以参加保险公司开办的各种形式的医疗保险，以减轻医药费负担。（三）失业保险。德国的所有职工、农民都必须参加失业保险。月收入在8700马克以下的，按收入总额的%交纳失业保险税，企业和职工各交50%；服兵役期可以免交；8700马克收入以上的部分不交失业保险税。在德国，失业保险由联邦劳工局负责经办，参保人可享受的待遇有：失业补贴、失业救济、坏篇二：德国社会保障制度现状分析德国社会保障制度现状分析及启示“社会保障”这个概念，1935年首先出现于美国的《社会保障法案》上。一般来说，社会保障就是国家和社会依法对社会成员的基本生活予以保障的社会安全制度。德国的社会保障制度自俾斯麦政府创立以来,经过100多年的实践,目前已经发展成为世界上较为完善的社会保障制度之一。通过分析德国社会保障制度的发展现状、特点和问题，归纳其经验教训，总结世界社会保障发展的普遍规律，借鉴德国现行社会保障制度的经验得失，对于加快建立健全符合我国国情的社会保障体系有重要意义。一德国社会保障制度的主要内容德国社会保障制度层次清晰，日趋完善，形成了以社会保险为基础的，十分完整的四个组成部分。一社会保险（一）医疗保险德国医疗保险的任务是保持恢复或改善受保险人的健康状况，受保险人应该通过有意识的健康生活方式，通过疾病预防和治疗以及康复，避免和战胜疾病以及残疾。医疗保险机构通过解释、指导和提供待遇来支持受保险人，使受保险人保持健康的生活状况，几乎所有的德国国民都参加了医疗保险，未参保率仅为%左右。医疗保险可以分为两个构成部分，大部分国民（约90%）参加的是法定医疗保险，小部分的国民（约不足10%）参加的是私人医疗保险其中法定医疗保险是基础，多种私人商业医疗保险为有机补充。义务保险的成员是：所有年工作酬在规定界限以下的工人和职员；失业保险金、失业救济金、生活费津贴领取者；养老金领取者；在残疾人工场慈善机构工作的残疾人和参加康复措施者；没有参加家庭保险的大学生；农民医疗保险法...