2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求的是第()区。A、一B、二C、三D、四>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>年度培训计划设计的主要步骤【答案】：B【解析】：工作态度不好，岗位知识和技能符合要求，对于在第二区的员工，他们的岗位知识和技能已经符合企业的要求，所以要解决的是工作态度问题。企业可以通过座谈或单独沟通的形式，及时地了解第二区员工的想法，从而给他们更多施展才华的机会。2.()采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A、关键分析法B、标杆基准法C、目标分解法D、目标综合法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的方法【答案】：C【解析】：本题考查的是目标分解法的定义和内涵。目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。3.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段、确认阶段D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的基本程序【答案】：B【解析】：本题考查的是面试的基本程序。导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自已过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。4.在薪酬调查数据的统计中，趋中趋势分析法不包括()。A、离散分析B、简单平均法C、加权平均法D、中位数法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：A【解析】：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法(2)加权平均法(3)中位数法5.设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括()。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估结果的反馈【答案】：D【解析】：设计员工培训评估方案时，应注重达到以下三项基本要求：首先，操作简单，易于实施。其次，考虑不同类型培训项目的评估要求。最后，考虑评估成本。．6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A、质量管理B、劳动保护的规定C、户籍制度D、安全生产的规定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业人力资源规划的环境【答案】：A【解析】：本题考查的是影响人力资源活动的法律因素，主要有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保障制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。7.()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A、职工代表大会制度B、工资集体协商制度C、民主决议制度D、公平合理制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商【答案】：B【解析】：工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。8.测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。A、访谈技术B、FRC技术C、投射技术D、问卷技术>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>品德测评C：【答案】．【解析】：投射技术的内容具有非结构性与开放性的特点，在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题，含义非常明确。一般来说，试题的结构性越弱，限制越少，就越能引发被测评者的内心。9.中层管理人员所应具备的能力不包括()。A、判断能力B、决策能力C、沟通能力D、目标设定能力>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>管理技能培训开发项目...