中国制造业农民工管理模式变迁【最新资料，WORD文档，可编辑】中国制造业农民工管理模式变迁摘要:农民工作为中国经济结构转型的产物，在以劳动力换取价值的同时，他们与企---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业的融入问题更是值得思考,尤其是近年来新生代农民工群体的出现,制造企业管理再次面临转型。制造行业的企业文化中,农民工将如何自我定位？企业管理中，农民工的个人规划又将走向何处?文章就此作简要分析。关键词:农民工；新生代农民工;人性假设论近年来,劳动力密集型企业依靠廉价劳动力实现了产品的低成本化,在国际竞争中占据了后发优势，从而带来了中国经济高速腾飞。而容纳了大批农民工的制造企业作为劳动密集型企业的代表，必然会在长期实践中总结出一套严格有序、适应自身发展的管理模式,本文将从人性假设论的角度对此进行探讨。壱.人性假设论理论发展概况及理论框架1957年美国著名的行为科学家麦克雷戈在《企业的人性》一文中首次提岀了〃经济人假设"和〃社会人假设"，之后他结合马斯洛等人的观点，提炼出〃自我实现人假设〃概念。在他看来,管理的基础在于如何看待人性的本质。“经济人假设〃是一种建立在人性恶之上的管理思想,而〃社会人假设〃将物质利益放在次要因素，更看重人之间的友好相处；〃自我实现人假设〃则是构建在人性善基础上的管理方法。理性经济人假设认为：一是人都是懒惰的，他们会逃避工作。二是大多数人的个人目标与组织目标是矛盾的，因此要想达到组织目标必须靠外力。三是大多数人会为了满足生理需要和安全需要，他们会选择那些在经济上获利最大的事去做。四是大多数人是缺乏理智的，不能克制自己，易受别人影响。〃社会人假设〃观点和〃自我实现人假设〃观点内容综合如下：一是人天生勤奋，愿意工作。二是人有自我指导、自我控制的愿望。三是人不是天生就不负责任的,而是会受到其他因素的影响,让员工了解组织目标。四是在现代工业社会条件下，普通人的智能潜力只得到了部分发挥。五是大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力和聪明才智。六是人的自我实现要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的，如果给人提供适当机会，就能将个人目标与组织目标统一起来。弐.中国制造业农民工所经历的社会环境20世纪80年代，中国市场经济改革造就了沿海经济特区经济的快速发展，随之而来的是第二、三产业尤其是以制造业为代表的劳动密集型产业，对大批劳动力的需求。同时，市场经济体制改革在农村的推行，加快了科技进步和农业产业结构升级的速度,生产要素得到重新配置,解放了农村剩余劳动力。正是基于这种背景，国家做出---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---政策调整，开始准许农民工在不改变城乡二元制度的前提下进城务工就业，农民工群体作为社会经济发展转型中衍生出的新兴产物，开始了他们〃候鸟式〃打工务农新模式。随着时间的推移，农民工的队伍日渐壮大，尤其是在2001年中国加入WTO以后,农产品的销售不畅,更是成为了农村剩余劳动力向制造业转移的直接推力。2006年国务院研究室岀版的《中国农民工调硏报告》显示，2004年共有1丄8亿人农民进城务工,占农村劳动力总数的23.8%。近年来z80、90后在走出中学校门后选择跟随他们的父辈进城打工,新生代农民工群体及一系列新的社会变化开始出现。与他们的父辈所处的经济转型期不同，他们面对的社会环境更为复杂：世界经济全球化使得各国区域分工明确；〃虚拟经济〃与”实体经济〃双重经济形态并驾齐驱；2008年美国〃次贷危机〃带来的中国制造业萧条；中国政治体制改革迫在眉睫,社会贫富差距日益拉大；中国城镇化与工业化分离所造成的问题尚待解决。参.中国制造业新老农民工相异的心理特点管理心理学要求现代人力资源管理的基本原则之一为〃知人善任〃，那么我们必然要在承认两代农民工心理特点存在差异性的基础上，认真剖析两代农民工不同的心理状态。在国家公布〃允许农民自理口粮进入小城镇〃政策以及实行居民身份证制度后,一部分农村劳动力开始涌入城市。通过大量资料研究发现,背井离乡的老一代农民工的内...