人员安全培训教育考核制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________人员安全培训教育考核制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作专业技术文件/Technicaldocumentation编号：环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。1.1目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作,提高理论知识和提升安全操作技能,逐步提高员工认知和技术素养水平,培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。本制度适用于公司各部门1.2职责1.2.1员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责,部门领导为第一责任人,负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。1.2.2综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；1.2.3财务部根据安全培训计划申请培训费用,确保培训资金足额到位；1.2.4企管部全面负责员工技术技能提高专业培训,申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；1.3培训内容第2页/共10页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1.3.1坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参加。1.3.2制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。1.3.3采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。既要重视派人参加行业组织的各类培训,又要积极组织好本单位的培训,内外结合,培训与自学结合。1.3.4举办理论和操作技术业务知识专题讲座,请专家或专业技术人员讲课,也可以采取业务部门轮流讲课的办法。1.3.5为了保证培训效果,每次培训结束,都要认真地进行一次考核。1.3.6对于员工外出参加专业安全岗位培训,返回公司后必须写培训总结,培训资料统一交于公司管理使用；1.3.7要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划,按计划逐步实施到位1.3.8切实加强监督和指导,对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考第3页/共10页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：核内容,作为评先的内容之一。1.3.9新进员工的安全岗位培训1.3.9.1公司新员工入职后,综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；1.3.9.2新员工办理入职手续后,公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育）,并经安全考试合格后方可上岗；1.3.9.3安全生产部对新员工进行专业知识培训,让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1.3.9.4公司应对新员工进行设备性能、操作流程、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训；1.3.9.5新员工应经过系统全面安全岗位培训。经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；1.3.10特种作业人员安全岗位培训1.3.10.1满足特种作业岗位人员要求,加强相应岗位专业知识培训；第4页/共10页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：1.3.10.2特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项培训,并取得特种作业人员操作证；2.安全生产例会制度2.1目的和范围为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规,有效防范安全生产事故的发生,结合本单位实际,特制定本制度。本制度适用于公司所属各部门。2.2职责企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门,负责公司级的安全生产例会的组织、学习和培训工作。2.3管理内容2.3.1每月召开一次安全生产工作例会,会议时间应相对固定。2.3.2安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。2.3.3会议主要内容第5页/共10页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：2.3.3.1传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势,研究部署安全生产工作,制定安全生产工作计划。2.3.3.2各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结,包含采取措施、先进经验和典型做法等）。2.3.3.3结合本部门工作实际,提出工作重点,安排下一步工作任务。结合各部门实际情况,按事故预案方案,制定年度事故演练计划。2.3.3...