军队改革,思想稳定篇一：2015年第一季度部队管理和思想形势分析汇报XX大队部队管理和思想形势分析汇报材料依据支队部署，XX大队召开专题会议就部队管理和官兵思想形势进展分析，查找存在的问题，提出下步工作措施，现将相关状况报告如下。一、存在的问题和缺乏〔一〕官兵思想方面，主要存在"五不'现象。一是干部存在担心的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风靡，对干部造成的思想波动比拟大，导致局部干部精力分散，忙于寻求出路，影响工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，局部干部工作看法存在偏向，认为防火工作"靠天收'，在工作中只求自保，不求成果，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。局部合同制消防员临时工思想依旧存在，对军事化管理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点特别多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区官兵与社会接触多，思潮、想法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留选择、新兵思乡心情等因素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有形成制度化，在落实上常常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干局部驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。〔二〕部队管理方面，主要存在"五个'缺乏。一是部队管理的条令化落实缺乏。表如今落实条令条例、规章制度方面不坚决、不彻底，管理不常常、不细致，局部年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化管理，在管理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区平安管控存在缺乏。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁冗杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具管理等方面存在盲区。官兵对于社会形势认识缺乏，应对突发大事力量缺乏，演练形势大于内容。三是合同制消防员管控机制缺乏。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经受冗杂，难以融入部队统一管理〔年龄上感觉高一等，身份上感觉是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行〕，此外，局部合同制消防员易将社会上的负面思想不良习惯带入部队，影响现役官兵。四是涉消舆情防范不充分。消防文员常常伴同防火干部进展监视检查，很多社会单位不清晰人员性质，给他们消除防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外管理上难以周全，易因此引发涉消舆情。二、缘由分析〔一〕对新常态不适应。局部干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严厉追责和条令化管理适应等新常态不适应，开头混日子、观形势，甚至谋求其他出路。〔二〕训练不畅的缘由。官兵工作责任感、事业心削减和效劳意识淡化，思想政治训练和干部管理训练工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正到达训练效果。〔三〕制度不刚的缘由。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违背规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在幸运心理，前仆后继。〔四〕监视不力的缘由。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监视，局部官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的想法。〔五〕工作不实的缘由。中队干部优待政策不完善，局部年轻干部不情愿在基层工作，在工作中便得过且过混日子。局部到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。三、下步工作措施一是抓好官兵尤其是干部管理训练，扎实开展"三严三实'和强军目的训练，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化管理，用制度管人。三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。四是抓监视落实，定期督导工作完成状况，做到有支配、有检查、有奖惩。五是抓好党风廉政建立，扎实开展廉政训练、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。六是抓平安思想，成立平安组织，落实平安责任和平安制度，定期开展平安形势分析、平安检查和训练。篇二习近平的军队改革思想习近平的军队改革思...