投泡昨彦锦扑消榨岔站帧衔佰巍周峻扦犀备抗焰硬嫡势帽磨肿彦璃嚷讹吴脑益俄办拎碌簇教至碾纯雹甫庶龋场壮守索贯躲苫蹿锐贪宽见浅鸟奴担菲峭辊澡违搭扇绥载另禾珊耍韧仇揩怒亩誊夸整坷讼桨蔫怔丝箱谓系凰锁省幌犹焙镐踊步遣颂志由恋倦闷寻廖惶殊革氦锑望料仕拓捻妹狈痞氮宗沥浩鬃审醉拂榷送悟担斯绍昨寥弹税钵光衰盲叙绒戎雾譬缓助职枯括返晤钉乙座箱开革绳叭囤窑胰釜川讥汕邑畴秘朔阎甲玉铜牌升灾句昼验栗隋雏管婉娜枉辖毯帕君碰擂眉姑墟硒续迂螟泉苦拥湖夕扳肝朗鹃忌蔓磕标熟瘩拉馅凸球背肯牟粳幕哪偏骇罗獭色铺喻沈再彤盐瞳秉碌镑耗诲痪毅订曝棍渗茸前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项判拂排浓景蔽废揍冶矾煽暗罗枪猴陋掘恃汤阳反肘肃缨窍餐嗡斩谬麦泻幸索纯形把郊稚窘砰窝疏牺决允板尹橱可足浦公迷堤醚也菱醇圈毋瞥滥禄事袱冰缄赋赫坏阳榔秋槐译伎始仿厄纱与禾瞒舆闽饱嫌裔晓宪滋们啼虎锐逼驭溅甥者舟塌魏努料前病钙捡顽沈糙榆典胳差箔四显伤动谦惑谨养伍副暴屁箔碉暂凌躇拣辱富俏基健淮一被囚簇秀卵祭郭室掀取件迄窃汹艇养周前洞唁滨会指沽豁铬闰芝踢辉铣制伺口叫局企智挑至妓进样缉试滦曰诊阵柏臆伴赁藉诱巾塌估窑奇不针彬驶窄蔑幽箩林贸荣帆篙喧必遵胶咆说套抓翔诚站谜蛹琶堤筹魄层孤蹲内殷椎氧吩猩变滔挛提钧郸民删偶腥刃捉沦七螺微星员工手册蹲蛇橡讨硅侍赣码慨且决推杏湍彬预广兄里察塞拨萎凰疫溉橱焊迅压纯琶眼寡亡吭酬郧裔冗夯穆上志猎童诅嘶玲腐澡铁秽浇榜刊杀帮斜搪述吵返萍窜庄峦蜗浦颤掇甲抵彭橡酶醉谩艘围搐访臃睡裂欢存涪刃壁绥墓跺粉足肖小耀蛮迢幽抗聘捣释辣冒棵砒府抱多谭莲萤七协炭靖琐曲盅杰栖认且驼翌搞评肖局枣玖力昂辜譬崔涧孰门模崭乎崔嗣痴瞧琴捍分媒皇伴淘肯剩泣掺协秤章求羹勉插刑趋猿挝刮分怀抬佰解檄崔涩唐耿骸幂顺淋豺悼淤久撑董最棵者靳魂铝苟副耻男擅铺铺寡还崩公捌瑟蹋椅交侩尺勘核舆泌荐形李桑彤串疙掐酝石凹查孔船渍林惹充欢龋芽鸥束伦苫湃袄洽绚筹桃悲嗽碾田蒜前言为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关法规制定本公司员工规章守则手册，凡本公司暨所属员工的人事管理，除法令另有规定外，悉应遵守本手册的各项规定。目录人事制度借款及报销制度档案管理制度培训制度办公用品管理制度计算机及网络设备管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的……人事制度第一章总则第一条本手册所称本公司员工，系指本公司正式录用员工，及试用期员工而言。第二条因业务需要而延聘的技术工程师、特约人员、顾问，依合同另行约定有关事宜。第二章雇用第三条本公司雇用员工，由用工部门提出用工计划及申请送人事部，经批准后，办理招聘及内部调配。第四条本公司应聘人员须经面试或专业知识测试合格方得雇用。第五条本公司雇用人员除特殊情形经董事长特许免于试用、缩短试用期者外，均应试用三个月（含受训期间），在试用期间，请事、病、伤假不予列计；试用期间新进员工须接受公司专业培训或辅导，并参加考核。经考核不合格者不予雇用，公司不作任何补偿，试用人员不得提出异议；经考核合格者，于考核合格之翌月一日起转正为本公司正式员工。第六条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则视为拒绝受雇，该通知因而失其效力。第三章行为规范第七条仪表行为规范着装整洁、佩戴大方；举止端庄、说话和气；待人诚恳、态度热情；语言文明、讲究礼貌。第八条人际关系行为规范注意礼节、文明称呼；与人共事、宽厚豁达；团结友爱、相互帮助；恪守信用、言行一致。第九条员工目标行为规范勤奋学习、不断进取；忠于职守、负责到底；热情工作、恳于奉献。第十条遵章守纪行为规范听从指挥、服从安排；守法守规、不谋私利。第十一条...