2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：本题考查薪酬制度类型的内容。一岗一薪制不存在升级问题，所以员工只有在变动岗位时，即到较高等级的岗位工作时，才能提高自己的薪酬水平。但这不等于说，如果员工的岗位不变动，就不能提高薪酬等级。在企业经济效益或者整个社会经济水平提高或者物价上涨过快而岗位等级的薪酬额数目不变的情况下，对于不能晋升到较高等级岗位上工作的员工，要想增加其薪酬，可以通过提高岗位薪酬标准来实现。2.工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A、确定工资集体协商咨询指导员的义务B、由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C、选拔工资集体协商咨询指导员D、明确工资集体协商咨询指导员的工作职责>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商【答案】：C【解析】：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法如下：1．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件2．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责3．确定工资集体协商咨询指导员的义务。()表示两组测评数据r=-1.00在相关分析中，3.A、完全负相关B、零相关C、完全正相关D、无法确定相关关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业员工素质测评的具体实施【答案】：A【解析】：本题考查的是相关分析法的完全负相关表现形式。相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。根据两组测评数据的变动方向是否相同，相关的情况有三种：正相关、负相关和零相关。相关系数的取值范围限于—1.00≤r≤1.00r=1.00表示完全正相关r=—1.00表示完全负相关r=0表示零相关。4.在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A、负全面责任B、负直接责任C、负安全卫生技术领导责任D、在各自分管的工作范围内负责>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。5.工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是()。A、不一致的B、一致的C、单独制定的D、集体协商裁定的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资集体协商的程序【答案】：B：【解析】．工资集体协商代表的确定程序与集体协商代表的确定程序是一致的。工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名；雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。6.()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A、认知成果B、技能成果C、情感成果D、绩效成果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成果评估的五项重要指标【答案】：A【解析】：培训成果评估的五项重要指标(一)认知成果(二)技能成果(三)情感成果(四)绩效成果(五)投资回报率其中认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。故选A。7.加权平均法属于薪酬数据调查分析方法中的()。A、频率分析法B、趋中趋势分析C、离散分析D、数据排列法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬市场调查的基本程序【答案】：B【解析】：趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括以下几种方法：(1)简单平均法。(2)加权平均法。(3)中位数法。8.为避免个人偏见等错误，可采用()。度考评360、A．B、180度考评C...