中共青岛科技大学委员会组织部共青团青岛科技大学委员会青科大组字〔2012〕02号关于选派共青团干部到县级团委挂职的通知各党总支：为进一步推动团的基层组织建设和基层工作，切实加强高校共青团干部队伍建设，帮助高校共青团干部、青年教师在深入基层、面向青年的工作实践中了解国情和经济社会发展实情、增进与基层和群众的感情，按照共青团中央和教育部的统一部署，团省委、省教育厅、省委高校工委决定开展从全省各高等学校中选派团干部到各县级团委挂职的工作。根据鲁青联〔2012〕5号文件精神要求，现就有关事项通知如下：一、选派工作的总体安排1.名额分配。根据共青团中央、教育部文件精神，我省选派名额为145人（全部为省内挂职）。其中我校省内副处级名额1人（青岛市内或济南），省内其他地市挂职1人。2.选派条件。选派工作应坚持德才兼备、以德为先的用人标准，---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---注重选拔政治素质好、业务能力强、有开拓进取精神和改革创新意识具备发展潜力和培养前途，作风过硬、能吃苦、有奉献精神的副处级科级青年干部和有共青团工作经验的青年教师。其中副处级干部一般应具有共青团工作工作经历，大学本科以上学历，年龄不超过40周岁（1971年12月31日以后出生）；科级干部一般应从事共青团工作或有从事共青团工作经验的学校青年教师，大学本科以上学历，年龄不超过35周岁（1976年12月31日以后出生）。3．挂职岗位：山东省副省级城市县（市、区）团委副书记，山东除去副省级城市以外县（市、区）团委副书记。4．挂职工作期限。选派干部的工作期限为2012年3月至2013年3月。二、选派干部的工作任务1．认真了解情况。选派干部要对挂职所在县级团委及其基层组织建设和工作的情况进行扎扎实实的调查研究，摸清区域内各类团组织的基本状况和工作开展情况，准确掌握第一手资料。2．系统介绍经验。选派干部要结合全团已有的典型经验以及本校的有关经验，向基层团组织进行介绍，并在当地努力培育若干个基层工作典型。3．扎实推动工作。选派干部要指导、协调所在县级团委积极推进两新组织、民办院校建立团组织。加强与所在县级团委的沟通交流并注重利用本校的人才、科研、资源等优势，切实推动当地有关工作的开展。4．积极探索创新。选派干部要积极配合所在县级团委主要负责---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同志，探索新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，增强基层团组织的发展后劲。5．努力锻炼提高。选派干部要深入基层、深入青年，在全身心投入工作的过程中锤炼作风、经受磨练、增长才干。三、选派干部的方法和步骤挂职干部的选派，由学校在广泛动员的基础上，采取个人报名与组织推荐相结合的方式，由校团委按照分配名额，在校内组织报名和考察工作，经学校党委组织人事部门遴选审核后报团省委。团省委审核后，结合个人意向，统一分配挂职单位。主要分三个阶段进行：第一阶段（2012年2月27日），学校组织动员，个人报名，填写报名登记表（登记表上交截止到2月27日下午17时）。第二阶段（2012年2月28-29日）学校研究确定挂职干部名单，填写选派干部登记表及统计表，将推荐名单报团省委。第三阶段（2012年3月1日—5日），团省委审定选派干部名单研究落实分配去向。第四阶段（2012年3月上旬），组织参加全国选派工作电视电话会议；举办任前培训班；组织挂职干部到岗工作。四、选派工作的具体规定1.干部在挂职期间，由学校和接收单位共同管理，以接收单位为主；不再从事原岗位工作，只转党、团组织关系，人事、工资关系不变。2.选派干部确因工作变动或其他特殊原因不能完成挂职任务的，须由学校另行安排符合条件的人员接替，并报团省委备案。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.选派干部挂职期间，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。挂职期间，符合条件的挂职干部可参加公开选拔和学校的竞争上岗。4.选派干部在挂职期间参加接收单位的考核。挂职期满前，由接收单位作出鉴定，...