2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A、《民事诉讼法》B、《劳动争议调解仲裁法》C、《劳动合同法》D、《劳动法》>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>调解委员会调解的程序【答案】：A【解析】：支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。债权人对拒不履行义务的债务人。可以直接向有管辖权的基层人民法院申请发布支付令，通知债务人履行债务。2.在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生()。A、负全面责任B、负直接责任C、负安全卫生技术领导责任D、在各自分管的工作范围内负责>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。3.在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指()。A、绩效考核、绩效辅导B．C、内部控制D、控制目标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效辅导的作用【答案】：B【解析】：绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。4.以()为中心设计的部门结构包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。A、成果B、工作C、关系D、任务>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织的部门设计【答案】：A【解析】：以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。5.()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A、工资指导线上线B、工资指导线下线C、工资指导线基准线D、工资指导线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>制定工资指导线应遵循的原则【答案】：C【解析】：本题考查的是工资指导线基准线的含义。工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线、下线。工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。6.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。、能力薪酬A．B、绩效薪酬C、技术薪酬D、岗位薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：绩效薪酬制的特点：(1)注重个人绩效差异的评定。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。7.有效性特别好的绩效考评方法是()。A、排列法B、成对比较法C、强制分布法D、劳动定额法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评方法的比较【答案】：D【解析】：见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。8.劳动仲裁时效制度的特征不包括()。A、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果B、仲裁时效具有特殊性C、仲裁时效具有自愿性D、仲裁时效具有消灭时效的性质>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：C【解析】：劳动争议仲裁时效具有下述特征：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质。(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性。法律关于也不得协议变当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，属于强行性规范，仲裁时效的规定，更仲裁时...