人资自考人力资源招聘与配置范围题及答案版本

此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除一、单项选择题1.(D)最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.(B)与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合能力、判断能力和想象力”的是A.自然资源B.人力资源C.资本资源D.信息资源3.(D)招聘工作的主要场所是A.资本市场B.生产要素市场C.服务市场D.劳动力市场4.(D)专家们对影响企业发展的某一问题的看法达成一致意见的方法是A.管理人员判断法B.生产函数预测法C.回归分析法D.德尔菲法5.制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的A.目的B.基础C.主要环节D.方法6.(D)工作分析中最常用的方法是A.观察分析法B.访谈分析法C.工作日志法D.问卷调查法7.(C)员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互关联的任务集合是A.要素B.任务C.职责D.职位8.(C)整个工作分析流程的核心部分是A.准备阶段B.报告描述阶段C.分析阶段D.实施反馈阶段9.(D)招聘中的成本不包括A.招聘费用支出B.新员工培训费用C.空岗带来的成本D.轮岗培训费用10.(B)由于短时间内工作量增加而釆取的最常用的招聘替代方法是A.员工借用B.加班加点C.员工租赁D.应急工11.(D)信息收集和整理最为普遍釆用的方法是A.特征评分法B.完全价值评判法C.完全客观法D.价值评判合成法12.(B)面对众多的应聘者,外部招聘的首要原则是A.真实B.公平C.适用D.客观13.(B)既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业釆用比较多的一种方式的是A.员工举荐B.人才招聘会C.广告招牌D.校园招聘14.(A)用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是A.内部晋升B.岗位调换c.岗位轮换D.反聘15.(B)面对众多的应聘者,外部招聘的首要原则是A.真实B.公平C.适用D.客观16.(B)既是一种比较传统的招聘方式,也是目前企业采用比较多的一种方式的是A.员工举荐B.人才招聘会C.广告招牌D.校园招聘17.(A)现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部招聘政策是A.内部晋升B.岗位调换C.岗位轮换D.反聘18.(D)挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是A.人才测评B.人员评价C.素质测评D.人员选拔19.(C)效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其只供学习与交流.此文档仅供收集于网络,如有侵权请联系网站删除A.稳定性B.可靠性C.正确性D.标准性20.(B)人才评价的内容指的是人才测评所指向的具体对象和范围,它具有A.可能性B.相对性C.相关性D.适应性21.(D)在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在总体的A.70%以下B.50%以下C.30%以上D.30%以下22.(A)在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在总体的A.30%以下B.40%以上C.30%以上D.40%以下23.(B)事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,其特点是只见树木、不见树林,以偏盖全。这种效应称为A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.相似效应24.(C)心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是A.能力倾向测验B.人格测验C.智力测验D,心理健康测验25.(B)对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能是A.理念技能B.人文技能C沟通技能D.专业技能26.(B)主题统觉测验的图片数量是A.25张B.30张C.35张D.40张27.(C)特质焦虑则用来描述相对稳定的,作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向的是A.强迫症状B.人际关系敏感C.特质焦虑D.状态焦虑28.(C)评价中心最早起源于A.德国和美国B.美国和英国C.德国和英国D.美国和法国29.(A)评价中心方法最早被引入中国的城市是A.重庆B.上海C.北京D.天津30.(C)一个职位的薪_往往属于一个范围,而决定候选人具体的薪酬水平的是A.学历学位B.劳动合同的期限C.胜任力水平D.工作时间的长短31.(A)对你候选人的各方面胜任特征进行打分评定的方法是A.定量的方法B.面试的方法C.定性的方法D.笔试的方法32.(C)提出企业组织寿命学说的是A?勒温B.库克C.卡兹D.中松义郎33.(C)只有通过员工内部流动对相应的人员进行调配,才能适应变化,维的正常运转和推动组织的发展壮大。因此,实现组织目标的保证是A.员工流入B.员工流出C.员工内部流动D.职业流动34.(B)员工在组织中的横向流动是指A.岗位轮换B.平级调动C.晋升D.降职35.(C)既是招聘环节中使用最广泛、确定招聘标准的工...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

笔杆子文秘
机构认证
内容提供者

为您提供优质文档,供您参考!

确认删除?