榆林市人力资源和社会保障局机关干部日常管理制度第一条为加强干部日常管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据廉洁自律有关规定,《中华人民共和国公务员法》，干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”有关规定，结合本单位实际，制定本制度。第二条工作人员一律实行上下班签到登记制度，工作人员出勤情况由政秘科统计汇总后，报送领导传阅。第三条工作人员工作期间因公出差、开会、及其他特殊情况不能按时到单位签到的，需向所在科室负责人或分管领导报告，经同意后需在事后补办临时外出批准手续。第四条工作人员上班15分钟后签到者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者按早退处理；提前下班超过30分钟者按旷工半天处理。第五条政秘科或分管联系领导随机抽查工作人员的在岗情况，工作人员在上班期间脱岗、外出办私事，一经发现，每次记旷工1天。第六条工作人员请假需严格履行请销假手续，不履行请销假手续或请假未获批准不上班的，按旷工处理。工作人员请假半天由科室负责人审批，1天由科室负责人签署意见后报分管领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---导审批，1天以上由科室负责人和分管领导签署意见后报主要领导审批；科级领导干部请假需由分管领导签署意见后报主要领导审批；局属单位干部职工病事假超3天以上需由机关分管领导签署意见后报主要领导审批；请假手续统一交由政秘科备案。第七条工作人员无论何种原因请假，需按照第六条规定的审批程序进行，同时，各科室负责做好请假人员业务工作的衔接和移接交工作，确保正常工作不能延误。（一）事假：工作人员请事假，如因在外地或其他原因未能填写请假条的，可先通过电话请示科室负责人和相关领导，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。请事假者需先冲抵本人的年度休假指标天数，超出天数按事假对待，年度累计事假超出20天的，超出部分每天按5%扣除13个月奖励工资，不足部分从年度目标责任考核奖中扣除。（二）病假：工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，凭市级以上医疗机构（含市级）出具的诊断证明进行按程序审批。因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。如无病历证明，则按事假处理。（三）产假：女职工产假、男职工看护假严格按照国家规定的执行。如遇女职工怀孕需要保胎休息的，凭市级以上医疗机构（含市级）出具的诊断证明，根据需要休息时间确定请假---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---天数。具体流程是提出请假意愿、医师出具证明、备齐医师证明和一份书面请假说明、领导批示。（四）每周周五的集体学习例会原则上不准请假，如因特殊情况确需请假的，全部按照请事假对待。（五）工作人员的年休假、探亲假、婚假、丧假、陪护假，按中、省、市有关规定执行。第八条考勤统计结果作为年度考核、评优树模、奖励和干部提拔使用的重要依据。（一）一个月内全勤者，奖励休假1天，连续三个月以上全勤者奖励休假5天。（二）一个月内迟到、早退累计达5次，或旷工1天者，进行批评教育；迟到、早退累计6次以上，或旷工2天以上，进行诫勉谈话，责令作书面检查，并按《中华人民共和国公务员法》相关规定处理。（三）一年内迟到、早退累计超过30次，或累计旷工超过5天的，年度考核不能评为优秀；科级以上干部按照“能上能下”有关规定停职察看半年。迟到、早退累计超过60次，或累计旷工超过10天的，年度考核不能评为称职，科级以上干部建议人事部门给予免职。有以上情形之一的，个人和所在科室年终不得评先评优，并按《中华人民共和国公务员法》有关规定，从重或加重处理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）请假超过30天以上的，个人年度不得评为优秀，一年内不得提拔使用。（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按照《中华人民共和国公务员法》等有关规定，予以辞退。第九条工作人员上班时，必须坚守岗位，认真负责，着...