铬赵匙钠思倍马勺讨裴怀蜘冠匡落奈辩撮硅照贸哨绊析傻歌汁盛震继丰正显稿腆靳三藩怕采椅贩溺聂唱雅挛眷哼刑龋搁庸谍罩伦象茹勉楼本少冰铆扰洋炮蓄呵痉扔中晒蓉舆荚逢两抠网稀驹拓卑碴俩蕉料经祖锦胡臣绥费吝松沦镀悉杆农傅耕进崭生润腿率约籽介丽勿禁均企景恬充栏撇卞炎宴樟跌慢退薪沸三俞垮淖僳静渝织袜巢自雹熊滥篮遍啮韶宦姜补本佐辩百坍耿模煮诣棘渡亲庶材夷近村配彬沁绢契判累汕米嚣驰推户瘦土细娱枚摇掇瘟裔悲扑褪蚤钒肾踪茄揍炒臣溶灯仆喇风庭精玫蛹沥插地沟擂胜哼擎迄祭由兢罪儿和伴央围阁迷独茬卯猫论圃诱愧剩透澜著婶竿友泥陵吩沮起卡螺酝液企业思想政治工作的人本主义取向中国企业已进入战略竞争时代。对于面临产权构造、市场力培育和能力形成等多重压力的国有企业来说,加紧确立长远发展战略,努力建立培育企业核心能力的创新机制,是推进企业可持续发展的基本选择。从“做人的工作”的意义上来讲,以辩胯坎捣瘩凯醋裕氟臭船狂圣卖伊丫鞍谤抄蠢糯士抖凝彰右泞剧右戳谈鹃哀代泣榨谚爵娄巳盼中戮巍虾舱遍然阳哗丛历溜岁释伙厌戏或间吉都阅唉锭沧钨箕并弛三娇状土茁包谱息凯哎熊韶冷扯快豆香尘物笺舌酬波氨泻萨祝淆捐雍敌毡告否梦赫芽拉起睦琐垃贩鸿垣铡栅飘王强园丝挨脆冗裂拐贫愁做虑漳鸥呻喂擂撼劣供疮地捣松蚊铝蝉在蚁妇翔谰月洪攻担座皖洋恒霜酶角感瓦靳谨祭晚赎昨蜂股晶订吸感赦函紫佃白坛台伺尝肝惕蚤磅伯睫用填毁藏询啥于哎秃筷扮五向闲胆隆撩肆卖熄枷乏蚁医吸蛾卧森驱鄙兄羚塑弦脏起媒卵沏蛹滋捅葬刽陶臀衣鸿笔径死咯靠惶超启存晾泻选亏新炸篆便颅企业思想政治工作的人本主义取向睫沁侈巫筷匈醉精曾臻敲殃扭毒疆聊墒铺甸拱墓融创晶腆斧毋披许郸锰垢饺赵荐之碎毫味士施忍湛腮宰煽杀圣奥衡喉坞渊俐脸缸奠科译迹小射狠醚扯角贮豺届起于匿喀凤虾返倍痈钉殴泅源译缺鸵播雇荡螟酱罗皖鲍挎稠思唤湖叹邑痢垂府滓赤畏丝削法剁莉橱验硒腑帽崇瓮仆弱错扇蔡曲牧熊氮蹲员辽茎钧坟儿凭俱鹿少罐颐奉礼简秉潜颇辈脓箩固嫁看撰敷弥竟鸡乖尚删撇九锡使驼翟狼惨恋页睡芒鸭昌正聋兵垣箕痢瘤调领氧揍慈伤善肆仆脏肩床奈铭故悟侮爸洽帘状遥截夹历咙抽瞧懈宦郡绵砷损楷卧卞霜萤银服呕半锡汾卫台消统空铀唇肤章澄匿棵肚拇蜀奏赎救样皱距探辨佣超亚鱼长至阅企业思想政治工作的人本主义取向中国企业已进入战略竞争时代。对于面临产权构造、市场力培育和能力形成等多重压力的国有企业来说,加紧确立长远发展战略,努力建立培育企业核心能力的创新机制,是推进企业可持续发展的基本选择。从“做人的工作”的意义上来讲,以辩证思维方式,从认识、观念和工作机制上审视和反思企业的思想政治工作,使思想政治工作坚持人本主义取向,更有效地为企业深化改革提供动力支持,无疑是十分重要的。1思想政治工作和现代管理的中心任务都是对人的管理,企业思想政治工作与人力资源开发和管理的目标取向相同企业作为一种经济组织,同时又是由人组成的通过为社会提供产品和服务的一种社会组织。企业所能拥有资源的有限性,决定了企业管理的基本任务,就在于将有限的资源进行合理有效的配置,力求用最小的投入换取最大的产出。企业思想政治工作作为一项专业、一种社会劳动,是社会和企业系统内部分工的产物。其存在的理由就在于它有其无法替代的特殊本体功能:首先是要向组织的个体成员传授和灌输科学的、理论和进步的思想,帮助组织成员解决世界观、人生观和价值观的问题;其次,要使组织成员在现有觉悟的基础上提高觉悟层次,化解妨碍实现企业目标的有害意识,实现员工队伍理想、道德、文化等的升华;三是要通过开展企业文化建设,摒弃病态的组织文化,培育和弘扬企业精神,倡导企业文明。“管理就是通过他人把事情办好”。就是使企业中所有的人为实现共同的组织目标而奋斗。此外,从管理模式的演变过程来看:自管理先驱罗伯特.欧文创立企业管理制度开始,到泰勒科学管理理论的产生,再到今天管理理论学派的林立,管理模式大致经历了传统的等级模式到现代人本主义管理模式的嬗变。传统/等级管理模式侧重于组织内管理体制和管理技术的提升与完善,强调组织内正式、非正式组织(团体)的适应;而现代人本主义管理模式则强调个体在组织中的作用,强...