DOI：10.16659/j.cnki.l672-5654.2021.03.027赖贞华，周昕福建医科大学附属第一医院人力资源处，福建福州350005［摘要］目的调查福建省三级公立医院行政管理人员的职业发展现状，探讨该类人员职业发展的主要影响因素及相应的建议和对策。方法选取福州、泉州、厦门等地市三级公立医院行政管理人员进行调查研究，采用问卷形式对抽样人群进行职业现状和职业生涯规划调查。结果福建省三级公立医院行政管理人员职业生涯规划意识较弱，职业满意度不高，薪酬水平、职业发展空间是影响职业满意度的主要因素。结论三级公立医院行政管理人员职业生涯管理，需建立科学的职业生涯管理体系，畅通职业发展通道,打造高绩效文化和高绩效教练,构建基于胜任力的绩效管理与薪酬激励机制。［关键词］医院；管理人员；职业规划［中图分类号］R19［文献标识码］A［文章编号］1672-5654(2021)01(c)-0027-04InvestigationandThinkingontheProfessionalDevelopmentofAdministrativeStaffinTertiaryPublicHospitalsLAIZhenhua,ZHOUXinHumanResourcesDepartment,theFirstAffiliatedHospitalofFujianMedicalUniversity,Fuzhou,FujianProvince,350005China[Abstract]ObjectiveToinvestigatetheprofessionaldevelopmentstatusofadministrativepersonnelintertiarypublichospitalsinFujianProvince,andtoexplorethemaininfluencingfactorsoftheprofessionaldevelopmentofsuchpersonnelandcorrespondingsuggestionsandcountermeasures.MethodsTheadministrativestaffofthree-levelpublichospitalsinFuzhou,Quanzhou,Xiamenandothercitieswereselectedforinvestigationandresearch,andtheoccupationalstatusandcareerplanningofthesampledpopulationweresurveyedbyquestionnaires.ResultsTheadministratorsoftertiarypublichospitalsinFujianProvincehadweakcareerplanningawarenessandlowcareersatisfaction,salaiylevelandcareerdevelopmentspace,whicharethemainfactorsaffectingcareersatisfaction.ConclusionThecareermanagementofadministrativepersonnelintertiarypublichospitalsisnecessaryloestablishascientificcareermanagementsystem,unblockcareerdevelopmentchannels,buildahigh-performancecultureandhigh-performancecoaches,andbuildcompetency-basedperformancemanagementandsalaryincentivesmechanism.[Keywords]Hospital;Managementstaff;Careerplanning我国的医疗卫生体制改革正在逐步迈向纵深阶段,改革举措的落实需要规范的行政管理作为指引，构建一套科学规范的现代医院管理制度迫在眉睫。2017年国务院印发《“十三五”深化医药卫生体制改革规划》，提出到2020年要基本建立权责清晰、管理科学、治理完善、［基金项目］福建医科大学资助：2020年度“卫生健康政策创新研究”课题培育项目(2020C18)o［作者简介］赖贞华(I976-),女，硕士，高级经济师，研究方向为人力资源管理。［通信作者］周昕(1988-),女，硕士，经济师，研究方向为人力资源管理,E-mail:352500547@qq.como三级公立医院行政管理人员职业发展调查与思考itf运行高效、监督有力的现代医院管理制度。现代医院管理制度的设计需要一支高素质、职业化的管理队伍。我国公立医院行政管理人员数量占医院职工总数的10%左右IT,合理设置行政管理人员职业生涯发展通道，建立科学的职业生涯管理体系，使管理人员的个人职业发展与组织发展战略、外部环境相契合，可以最大限度地发挥管理人员的创造性，加速现代医院管理制度的建立与实施气为此，笔者通过对福州、泉州、厦I］等地市三级公立医院行政管理人员进行职业现状和诫业规划问卷调查，分析187位调查对象职业发展和职业规划现状,从而找出影响和制约行政管理人员职业发展的因素，探索帮助行政管理人员建立科学的职业生涯管理体系。现报道如下。1对象与方法1.1研究对象该研究选取福州、泉州、厦门等福建省经济发展较好地市的三级公立性医院行政管理人员作为调查对象,涉及医院办公室、党委办公室、人力资源管理、科研与教学管理等决策支持部门，医政、护理、设备、信息等技术管理部门，以及基建...