浙江省最低工资标准-浙江省最低工资2016浙江最低工资1、应聘登记表失业率、劳动力供给与最低工资——以浙江省为例失业率、劳动力供给与最低工资——以浙江省为例摘要：本文选取1994年—2016年浙江省的数据，基于向量自回归模型(VAR)分析浙江省最低工资、劳动力供给与失业率之间的关系。实证结果表明，最低工资标准的提高对浙江省的就业短期内有负影响，长期内有正影响，但两者的影响力度均很小，政府---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---应当适度加大最低工资标准提高幅度；提高最低工资标准将可促进浙江省劳动力供给的增加。关键词：最低工资；劳动力供给；失业率；VAR模型一、引言最低工资制度起源于19世纪末的新西兰和澳大利亚，如今世界上绝大多数发达国家和发展中国家均已实行最低工资制度。国外对该制度的研究主要集中在最低工资的失业效应，理论上最低工资制度必将打破低收入阶层劳动力市场的供需平衡，若最低工资低于市场均衡工资水平，则最低工资制度失去意义；若最低工资高于市场均衡工资水平，这将导致劳动力供给增加，需求减少进而导致失业增加。但是最低工资的实施有助于提高消费者购买力，会扩大部分商品市场需求，从而引致相关产业的劳动力市场需求增加，扩大相应的就业量。家庭劳动力供给也会在某种程度上抵消最低工资的失业效应，随着最低工资的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---提高，有些家庭可能会减少劳动力的供给，从而也能部分抵消失业的表现。最低工资对就业率的影响取决于上述各种因素的综合作用。外国学者对最低工资对失业的影响无论是理论分析还是实证研究，最终的结论没有得到统一，大致可以分为以下两种：一方是以美国经济学家Card和Krueger为代表，他们的研究结果表明最低工资不仅不会减少就业，甚至有可能会对就业产生正效应。Card和Krueger通过电话采访收集了新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐店的数据，采用差中差法，对新泽西州和宾夕法尼亚州的快餐店在最低工资上涨前后的就业变化进行比较，结论表明最低工资的增加并不会减少就业。另一方以Neumark和Wascher等人为代表，他们的研究结果与标准的预期结果相同，认为最低工资对就业有负效应。Neumark和Wascher利用相同地区快餐店员工的工资单数据，重新审视了Card和Krueger的研究，却得到了截然不同的结论，他---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---们发现最低工资的就业弹性处在-到-之间。与国外的研究相比，由于我国实行最低工资制度的时间还不是很长，所以研究最低工资与失业关系的文献比较少。韩兆洲(xx)使用1992年～xx年的时间序列数据，考察了深圳特区最低工资与就业之间的关系，结果发现，最低工资标准的适当提高不会对失业产生显著影响，不会造成失业大幅增加，政府应当适度加大最低工资标准提高幅度；提高最低工资标准将可促进劳动力供给的增加，但是这种增加效应两年后几乎衰减为零，政府应在两年内调整一次最低工资标准。石娟选取全国27个省、直辖市、自治区1996年～xx年的面板数据，运用固定效应模型，全面考察最低工资标准对就业的影响。实证结果表明，最低工资标准的提高对全国总体就业有负影响，但影响力度很小。进一步的地区分析表明，最低工资标准的提高对东、西部地区的就业有负影响，对中---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部地区的就业则无显著性影响。自1994年我国实行最低工资制度以来，至今已有16年之久。然而，我国对最低工资研究才刚刚起步，理论研究与实证分析都还十分欠缺，最低工资制度的经济和社会效应精确度量还是一个尚未定论的问题，如何在实践中更好地实行恰当的最低工资制度是一项复杂的系统工程。因此，在当前国内贫富差距逐渐拉大、就业形势十分严峻以及构建和谐社会的大背景下，有必要对最低工资标准的就业影响这一问题倾注更多的关注。政府以最低工资的形式干预劳动力市场究竟有什么社会经济效应？它对一个地区的失业率、劳动力供给情况有什么样的影响？它是否促进了社会分配的公平化？对提高...