长春市人力资源和社会保障局文件长人社〔2010〕36号关于2010年度全市机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知各县(市)区人力资源和社会保障局、市直各部门及事业单位人事（干部）处：根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省机关事业单位工人技术等级岗位考核有关问题的通知》（吉人社办字[2010]94号）文件精神，2010年机关事业单位工人技术等级岗位考核定级、晋级考核的范围、条件、录取办法均按照吉人社字[2010]9号文件有关规定执行。现就我市机关事业单位工人技术等级岗位考核工作安排通知如下：一、定级、晋升考核的范围和条件（一）机关事业单位学徒期满已转正定级、并在技术岗位工作的工人，可申报初级技术等级定级考核。调入机关事业单位的技术工人（含复员军人）有工人技术等级岗位证书的，按省人事厅《印发＜关于调入机关事业单位的工人技术等级（职务）认定考核办法＞的通知》（吉人字［2002］88号）规定执行。（二）调入机关事业单位前未取得技术等级证书的，可以申报定级考核。工作年限和从事技术工种工作时间计算到调入机关事业单位当年年末。工作年限不到10年，可申报初级工定级考核；工作年限10年的，申报初级工考核合格可连续申报中级工考核；工作年限20年以上的，申报中级工考核合格可连续申报高级工考核。（三）在机关事业单位技术岗位工作的工人（含合同制技术工人）凡被列入各工种可申报的等级范围（详见附件1）并具备下列规定条件，可参加本次技术等级（职务）晋升考核，考核年限计算到2010年12月31日。1、取得人事部门颁发的技师证书，任职满三年可申报高级技师任职资格考核，即在2007年12月31日前取得技师证书的；2、取得人事部门颁发的高级技术等级岗位证书，任职满三年，且具备中等专业以上学历或是技工学校毕业的，可申报技师任职资格考核，即在2007年12月31日前取得高级工证书的；3、1990年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的中级技术等级岗位证书，可申报高级工考核；4、2000年12月31日前参加工作，取得人事部门颁发的初级技术等级岗位证书，可申报中级工考核。（四）符合下列条件之一者，申报晋升考核可突破工作年限和任职年限的限制。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、在省、部级以上行业技术比赛中获得前三名或荣誉称号的；2、在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的；3、获得县、区级以上人民政府授予的劳动模范称号的；4、连续三年年终考核被评为优秀的。已按上述条件破格晋升的技术工人，不得再凭上述条件申报破格晋升。连续三年优秀只限使用一次。（五）下列人员不能参加本次晋升考核。1、工作中出现重大失误、重大事故给国家财产造成损失的；2、受到党内严重警告或行政记大过以上处分，截止2009年12月31日受处分不满一年的；3、政治思想表现、生产工作业绩年度考核不合格或经单位审核不具备晋升资格的。（六）定级、晋升考核合格的，由省人事厅统一发证，取得技术等0级（任职资格）时间为2010年12月31日。二、定级、晋升考核的内容机关、事业单位工人技术等级（职务）定级、晋升考核分为思想政治表现及生产工作业绩考核、理论考试和实际操作考核三项。三、定级、晋升考核的方法、时间和录取办法（一）理论考试。理论考试以开卷形式组织，全省统一试卷，统一时间（具体考试时间另行通知）。实行不同类别（工种）混合编排考场：考生涂卡答卷，采用光电读卡机刷卡阅卷和登录成绩。（二）实际操作考核。全省实际操作考核，当场亮分公布成绩。省工考办负责省直、中直驻长单位的实际操作考核，会同各市州共同组织技师报名人数超过20人工种的技师和高级工实际操作考核。各市（州）制定各培训类实际操作考核方案并于考核前15各工作日报省工考办备案。方案中要明确考核总体时间安排、场地、负责人、评委聘请办法等内容。（三）高级技师理论考试（含考前培训）和实际操作考核由省工考办统一组织。工种考核类别视报名情况确定，考试（含考前培训）、考核时间另行通知。（四）录取比例。高级技师录取比例为参考人数的30%；技师录取比例为报名人数的40%...