单位“内卷”五大层次，最高的那个层次不服不行其实内卷属于顶层设计职场中，总有一些戏精、马屁精，以及一些神操作，把大家都逼疯，让单位疯狂“内卷”。今天就来盘点一下单位“内卷”的五大层次，欢迎大家补充。第一层次：朋友圈发加班照片你是不是总能在朋友圈碰到那个白天闲得蛋疼、晚上出来作妖的戏精？白天，大家干活干得热火朝天时，想找他搭把手，永远是神龙见首不见尾；晚上，在所有人难得偷得“一会闲”的时候，他就放大招了，尤其喜欢在晚上11点后，发出“四宫格”照片，配上一两句看似不经意实在非常刻意的感叹句，比方：晚10点的区委大院，凉风习习;夜晚的某某某（工作单位边的某标志性建筑），很nice；春江花月夜，人间四月天;这一套管用不？还别说，“作“久了，领导也觉得他挺不容易的，总会在某个场合当众肯定一下“某某很敬业，经常加班二服了服了，这些“作精”成功地把朋友圈卷成了一个赛道。第二层次：单位群晒工作、晒成绩朋友圈的东西也不是人人都看，比方我，已经四年多没看朋友圈了，但单位群不一样，不看不行，万一真错过啥工作呢？这不，就因为这个特性，成功地激发了某些戏精的“表演”欲，把单位群演变成了“秀场我所在单位，就有两个鲜明的例子。有个科室每天选择晚上10点左右在群内发单位公众号文章，为啥？因为那个科室负责单位公众号运营，选择这个点，就是要告诉领导“我们在加班完成工作哦“。另一个科室的科长经常在群里发“XXX（那个科室的干部）荣获某某荣誉"，“XXX工作今天得到XX领导批示”，诸如此类，搞得别的科室黯然失色，全是假桶。大领导在，得，那还不得赶紧”比“起来，你加班我也加，你有料我也不赖，大家都发到群里，让老大看到啊！第三层次：周末节假日也要“作“总有个别人非常有“奇思妙想”，动不动在周末、节假日发一些加班的照片到单位群里，更有个别小领导或中层领导,搞一些自选动作，让手下的人发节假日自排的值班表（单位已有统一的值班制度）到单位群。工作日卷也就算了，周末节假日还搞这一套，啥意思？还让不让人愉快地工作生活了？更气人的是，大领导一看，“XX科室把值班制度细化的做法不错，值得推广J还愣着干啥，其它科室赶快也跟着制定呗！第四层次：把单位副职及以上领导加班的照片发单位群这招一出，单位全都得卷起来。首先，个个都得马屁附身，纷纷点赞。像我这样不想附和的，也不得不点个赞，不然别人都点了，就自己不点，让领导咋看？其次，副职领导之间得卷起来。A副职都加班了，B、C副职能闲着？总得表示表示，让一把手知道“我也没闲着”吧，不用多久，各科室在副职领导授意下，群内各种副职领导加班照出炉，堪比大型秀场。再次，马屁精们卷起来。第一个“吃螃蟹的人”占有先发优势，其他马屁精也不堪落后，纷纷有样学样，拿出招数，将领导加班的照片各种修饰，发到群内，讨领导欢心。最后，把加班卷成一种单位文化。领导都经常加班了，做下属的，加个班还有意见？第五层次：优良评价单位内部制定一套绩效评价体系，规定每个季度必须要有人不能得“优”，为了评出差距，制定一套可加分、减分的游戏规则。比方获得什么级别领导的批示、什么级别的荣誉、在什么级别的信息刊物发表可加分等等；比方迟到早退多少次、请假多少天、业务工作排到全市倒数两位需减分等等；让科室与科室之间，科室内工作人员之间疯狂内卷，个个绝招频出。你想躺平？也行，绩效末位，少拿点钱吧！如果能接受，继续躺着，不能接受，还愣着干啥？卷起来吧！