某单位关于职工带薪年休假的通知范文通知是运用广泛的知照性公文用来发布法规、规章转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文批转下级机关的公文要求下级机关办理某项事务等下面是小编为你带来的某单位关于职工带薪年休假的通知范文欢迎阅读各科室：为维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》经研究现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的可享受带薪年休假（以下简称年休假）我局(公司)职工可享受年休假天数见附件二、年休假先由各科室拿出年休假安排表经分管领导审核报局长批准后安排休假局领导年休假由办公室征求领导意见后安排三、年休假应在每年10月份以前休完确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排原则上不允许跨年度安排休假四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%若职工自行放弃安排休假的单位不支付补偿报酬五、年休假在一个年度内可以集中安排也可分段安排六、按照上级有关规定工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月(88个工作日)以上；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的七、工作人员已享受当年的年休假年内又出现上述规定情形之一的不享受下年度的年休假八、职工享受的年休假不得抵消病、事假九、职工休假期间各科室要安排人员接替休假人员的工作保证工作的连续性十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通若有离开弥勒外出的必须向局长报告十一、本通知自二Ｏ**年一月一日起执行二Ｏ**年二月二日XX市烟草专卖局（营销部）关于职工带薪年休假的通知各所属单位：根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔〕19号）和孝烟人〔〕38号文的有关精神为合理安排职工工作和休息时间维护职工休息休假权利调动职工工作积极性结合我局实际现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员下同）凡在本单位连续工作一年以上的均可享受年休假待遇休假期间工资照发各项福利待遇不变二、职工年休假期为：1、职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的年休假为10天；3、职工累计工作已满20年的年休假15天4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期三、满规定工作年限人员的年休假安排：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、职工累计工作满一年的从下月起享受规定的年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的从下年度起享受规定的年休假四、职工有下列情形之一的不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排不跨年度安排确因工作原因不能一次休完年休假的可以分段安排但原则上不超过二段每次不少于5天六、职工休年假前须提前30天向本单位工会提出休假申请并办理有关手续未填写《申请表》视为自动放弃年休假单位不另行补偿办理年休假的一般程序为：1、向工会提出休假申请填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核报分...