解析“用工荒”真相商讨“招工难”对策解析“用工荒”真相商讨“招工难”对策背景：“民工荒,企业慌”，“慌”到几时？关键词：缺口/信号/拐点/小“H”结构Ftl《职业》朵志社、苏州市劳动和社会保障局、英格玛人力资源集团共同主办的2009（第三届）人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛，于9月24日在苏州召开。论坛以“中国劳动力供应趋势及其应对策略”为主题，邀请了人力资源和社会保障部有关部门、中国社科院人口和经济研究所、知名人力资源服务机构、知名外企和西部省份职业教育专家、校长共聚一堂，剖析“用工荒”真相，商讨沿海地区企业招工难对策。近期，在珠三角、长三角上演了“民工荒”招聘难，其至出现了外企人力资源总监摆摊招聘操作工的怪现象。同样，“民工荒”也席卷苏州，缺口达10万人。“单单只是我们一个企业就有1万多的缺口。”英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志神情焦急，而这1万多的缺口只是他们所接受20家企业的委托对口招聘。今年3月份以来，英格玛的客户招聘需求量就以每月15%以上的增幅在增长。参加本次论坛的一家高新区日资电子制造企业的代表说，自今年3月份订单好转以来,生产线用工缺口一直在1500人左右，而照这样下去，去年新建的二期厂房今后将可能面临完全停产的境地。针对这一情况，该公司的一些英他主管认为是HR部门没有尽力，“因为去年经济危机那么多人失业，怎么还会有'用工荒'呢？”据庄志透露，为招聘到足够的操作工,英格玛人力资源集团派出了20多名工作人员，不分昼夜，足迹走遍了中西部各个省份。结果他们发现，当地的很多农民工不是已经在当地就业，就是农忙不愿意出来,而职业院校的毕业生则大部分被当地的很多开发区企业预定，选择到上海周边地区工作的学生虽然还有不少，但是总量已经大大减少。人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员刘军曾对安徽、江西、广东、浙江四省农民工情况进行了调查,他认为：第一，在劳动力总体供大于求、就业压力长期存在和全球金融危机询未见底的大背景下,从沿海到内地，先后再现“民工荒”现象，表面上看似乎是市场给我们开了一个玩笑，但冷静分析，这其实是一个需要引起高度重视的信号，也是一个需要我们认真分析、深入研究的重要课题，一个需要政府、企业和社会其他方面共同面对并采取有效措施加以解决的重大问题。第二，“民工荒”的再次出现，并不意味着中国就业压力的减轻（当然，从我国人力资源中介机构发布的求人倍率等信息情况看，确实表明供求关系发生了显著变化;但从有关调查情况看，当前大学毕业牛半年后的非失业率仍然只有80%〜90%）,相反,它对政府完善就业政策体系、调整就业促进冃标、转变就业方式、解决就业领域的深层次矛盾和问题，提出了新的挑战。笫三，我国人力市场在未来一个阶段将相继出现儿个拐点（新进入劳动年龄人口、实际新进入劳动力市场人口和劳动年龄人口的增长规模先后进入负增长），我国经济发展单纯依靠廉价劳动力的优势将难以为继。笫四，“民工荒”的再次出现，从某种意义上讲，是我国人力市场的一个积极信号，很有可能成为推动政府和企业积极调整产业政策、提高就业质量，优化就业结构的一个重要契机。笫五，受高校扩招和中国传统文化的影响,我国年轻一代很有可能仍然维持现有的普通高校占大头、职业院校占小头的小“卩结构。而随着和谐社会建设、社会保障体系完善，人们的就业方式将更加趋向于灵活化和多样化，技工和普工或有可能更加稀缺。解析：“民T荒”N个原因关键词：劳动力有限供给/工资缺乏吸引力/比较收益作用人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长李祥伟分析认为，当前“民工荒”的原因有四个方面:一是内需复苏和外贸订单突增。二是一些沿海地区工资缺乏吸引力。一些企业产业结构难转型导致利润微薄，利润微薄导致T资提高难。三是中西部地区经济发展大量吸纳劳动力。四是“劳动力无限供给”阶段可能已结束,工资水平不能及时调整而造成“民工荒”。他认为具体到当前“民工荒”的主要成因，主要归结为以下儿个方面:一是内地经济发展和鼓励返乡创业的分流效应;二是沿海地区经济景气回升的非稳固性;三是劳动力市场反应的相对滞后（转...