知识经济条件下计量问题研究摘要：知识经济条件下，人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑，在我国实施人力资源会计是必然的趋势。实施人力资源会计耍解决的关键问题是人力资源的确认和计量。关键词：知识经济人力资源会计确认和计量人力资源会计这一概念的提出已经40多年了，但由于人力资源核算的复杂性，如何确认人力资源会计仍是当今会计界的难题之一。知识经济条件下，人力资源已成为决定企业兴衰的主耍因素，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位也毋庸置疑，作为一门会计学领域的新分支，其产生和发展具有一定的科学性，它不是纯抽象的理论，应是实践性非常强的一项工作，在我国实施人力资源会计是必然的趋势。笔者在此就人力资源会计的确认和计量问题进行一些浅薄的探讨，述望各位专家批评指正。一、进行人力资源会计核算的基础和原则（一）在探讨人力资源会计核算之前，首先要弄清以下三个基础性问题：1・人力资源是企业的一项资产（随后还有阐述）。2.人力资源是通过负债的方式取得的。3.在核算人力资源的时候，既要核算其取得、开发与使用成本，又耍核算其原有价值。其中取得和开发成本属于资本性支出，应将其资本化，作为资产处理;使用成本属于收益性支出，应将其费用化，计入当期损益。人力资产原有价值应作为资产的一部分进行核算，同吋作为“租用人力”增加一项负债。（二）人力资源会计核算的确认原则1.重要性原则。人力资源是企业的重要经济资源，应重点加以体现，尤其是那些不可替代人力资源的信息、数额巨大的培训项目等。2.配比性原则。当人力资源数额较大，涉及多个会计期间时，应遵循配比原则对其价值进行合理摊销。3.历史成本原则。将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的支出均作为人力资产和成本，其数据是根据原始发生时的金额归集的。4.相关性原则。企业人事管理部门，它对于职工的管理不仅是看其工资发生额的大小，而冃重耍的是如何合理配置人力资源，所以耍求人力资源会计捉供的信息丿应体现相关性原则。5.效益成木原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，但在核算时还应考虑对那些核算成本较高，对决策意义不大的核算项目可不予揭示。6.划分资本性支出与收益性支出原则。将递延资产中的职工培训费、费用中的职工教育经费、数额较大的培训费、招聘广告费、稀冇人才离职损失费予以资木化，将工资福利费等各期发生额均衡的支出计入费用，作为收益性支出。二、人力资源会计核算的内容和方法的确认人力资源会计核算内容包括如下几点：（一）人力资产的核算。人力资产就是企业所拥有的人力资源的总价值，包括人力资产原有价值、人力资产取得和开发成本，以及进知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究马雅丽河南省三门峡市市政工程处472000行人力资产评估时的壇值部分（减值时冲减）。1.人力资产原有价值。在企业取得前由于劳动者已经具备一定的知识、技能而具冇一定的价值。它被企业拥有后，原冇价值依然存在，因此它应作为人力资产的重要组成部分。不过对其进行计量有一定难度，这可以由会计学会等权威部门研讨制定统一标准，出国家颁布实施。2.人力资产附带成本。企业在取得或开发人力资源时，总要发生一定的费用。如付给招聘人员薪金和津贴，招聘广告费、测验费，如教育培训人员的工资津贴、教材费及学费等。这些都应作为人力资产附带成木，记入人力资产价值，平均分摊在劳动合同期内。3•人力资产评估增值（或减值）部分。人力资产价值除了受劳动者的知识技术水平影响外，还受劳动者的职位、年龄、身体健康状况及敬业程度等多种因索的影响。所以，定期对人力资产进行评佔很有必要。评估增值增加人力资产价值,评估减值则冲减人力资产价值。它可由权威的人力资产评估机构，结合每个人的情况，采用科学的方法统一评估确定。4.租用人力的核算。企业一开始拥冇人力资源，就负冇合同到期时无条件地把这部分人力资源归述给劳动者的义务，从而形成负债——租用人力。它在数值上应等于人力资产原有价值加上人力资产评估增值（或减去人力资产评估减值）。5.人力资产使用成本的核算。企业在使...