2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.定额时间中最主要的组成部分是()。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、准备与结束时间>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>工时消耗的分类与代号【答案】：A【解析】：作业时间是指直接用于完成生产作业或零件加工所消耗的时间。它是定额时间中最主要的组成部分。2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故()的规定。A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动安全卫生管理制度【答案】：A【解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。3.()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A、业务执行层B、业务处理层、智囊咨询层C．D、数据处理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工信息管理系统的构建【答案】：B【解析】：一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面：基础数据层、业务处理层和决策支持层。4.一般来说，招聘体检应()进行。A、在所有筛选方式使用之前B、随时C、在所有筛选方法使用之后D、与筛选方法同步>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>应聘者的体检【答案】：C【解析】：一般来说，招聘体检应在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。5.组织信息调研的具体要求不包括()。A、准确性B、系统性C、开发性D、经济性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则【答案】：C【解析】：企业信息采集和处理的基本要求为:①准确性；②系统性；③针对性，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性；⑤适用性；⑥经济性。6.()不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的调整方式【答案】：C【解析】：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范、以及劳动争议处理机构的组成,调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。7.在入职教育中,由新员工的直属上司执行()的指导。A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>岗前培训的步骤【答案】：D【解析】：在入职教育中,由新员工的直属上司执行特定性的指导,包括公司的经营活动、经营网络、商品构成、部门功能、新员工的工作职责、工作的地点、安全规定、绩效检查标准以及一起合作的同事等。8.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是()个月。A、3B、4C、5D、6>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>劳动合同的解除【答案】：D【解析】：医疗期期限的具体规定是：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；累计计算则按照前述期限延长一倍；②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；累计计算则期限延长一倍；5～10年的为9个月；10～15年的为12个月；15～20年的为18个月；20年以上的为24个月。在本单位工作年限5年以上的，医疗期累计计算则分别延长6个月。9.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。、以人为本A．B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>人员录用的原则【答案】：C【解析】：为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用...