服务业集聚、市场潜能与行业收入差距摘要：利用统计年鉴数据，计算了97个行业的基尼系数和泰尔指数分析了行业收入差距的演化特征和机制。空间回归模型表明服务业集聚、市场潜能、FDI和人力资本都通过本地区及邻近地区直接和间接影响本地区的行业收入差距。服务业集聚没有产生扩散效应，与劳动力市场粘性有关。邻近地区市场潜能和教育水平的提高将降低本地区行业收入差距，其它变量相反。行业垄断抑制了服务集聚，间接降低了行业收入差距；外资促进了服务业集聚，提高了市场潜能，间接扩大了行业收入差距。GDP经济增长率对行业差距的影响存在滞后效应，人力资本和市场开放程度与行业收入差距正相关。行业收入差距与人均GDP存在着类似“库兹涅兹曲线”的倒U形关系。：F014.4文献标志码：A关键词：基尼系数；产业集聚；市场潜能：10012435（2018）02006913Abstract：TheGinicoefficientandthielindexof97industriesarecalculatedtoanalyzetheevolutioncharacteristicsandmechanismoftheindustryincomegapfromthedatainyearbook.Thespatialregressionmodelshowsthattheagglomerationofserviceindustry，marketcapacity，FDIandhumancapitalallaffecttheincomegapoftheregionthroughtheregionandneighboringareasdirectlyandindirectly.Serviceagglomerationdoesnotproduceadiffusioneffect，whichisrelatedtothestickinessofthelabormarket.Theincreaseinmarketcapacityandeducationyearsintheneighboringregionswillreducetheincomegapintheregion，andtheothervariablesaretheopposite.Themonopolyoftheindustryinhibitsserviceaggregation，whichcanreducetheindustryincomegapthroughserviceagglomerationindirectly.Besides，foreigninvestmentcanexpandtheincomegapthroughservicegatheringandmarketcapacity，andexpandtheindustryincomegapindirectly.TheGDPeconomicgrowthratehasalageffectinthegapamongindustries.Thehumancapitalandmarketopennessispositivelyrelatedtoindustryincomegap.TheindustryincomegapandpercapitaGDPhaveasimilar“Kuzheimercurve”invertedU-shapedrelationship.2015年中国城乡居民人均收入倍数为2.73倍，数值比上年减小0.02，农村居民可支配收入增长率比城镇居民高1.1%。虽然2015年西部地区工资收入增速为11.9%，远高于东部和中部地区，但东部地区工资是西部的2.29倍；同期中国金融业平均工资是最低行业（农林牧渔业）的3.6倍，数值比上年下降0.27。尽管行业收入差距下降较快，但从倍数角度观察，行业收入差距仍是三大差别的之首。研究行业收入差距要回答三个问题：一是行业差距有多大，二是理论如何解释行业差距，三是实证是否支持理论。一、文献综述国外有四类行业收入差距理论：竞争性劳动力市场理论、人力资本理论、效率工资理论和制度理论。竞争性理论属于新古典的分析框架，包括短期差异理论和补偿性差异理论，符合“一价法则”。短期差异理论认为，行业收入差距是不同行业的劳动力市场对产品市场需求变化所做出的反映，产品需求增加的行业倾向于支付高工资以吸引更多的劳动力。这种差异只是短期现象，长期会消失。人力资本理论认为，人力资本水平不同的行业（如教育程度、健康水平等）劳动生产率也不同[1]，人力资本水平越高的行业，收入水平也越高。效率工资理论强调在信息不对称的行业，企业通过主动支付高于市场出清的工资，来识别信息成本较高的偷懒员工；同时增加劳动者离职的机会成本，提高忠诚度。在新古典的市场效率“一价法则”框架下，行业间劳动力报酬的差异主要表现在三个方面。一是劳动个体间的质量差异――人力资本的差异；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是竞争性市场条件下工种之间的差别，如技术、劳动强度或危险性；三是劳动力市场分割与非竞争性条件下，要素市场因技术专用性、内部人或工会等因素产生不同的市场结构，使行业间劳动者报酬产生差异。上述理论只能解释行业工资差距的一部分。行业工资收入差距显著地背离“一价法?t”，且长期稳定存在，Thaler称...