沃顿商学院评中国劳动力工资上涨-人力资源-世界经理人网站行业导航管理频道企业战略领导力人力资源事业规划销售与营销1T科技运作管理金融财务经理人论坛管理博客每周一问话题PK经理人调查管理资源库杂;忐文章中小企业生活频道旅游汽车时尚箸侈品理财腕表美食话题PK性情数码健康尚品・圈活动论坛博客免费订阅制造行业互联网行业进出口行业批发零售行业金融行业高级搜索：全站文章论坛博客热点搜索：最佳雇主绩效评估劳动合同招聘培训福利提问：事多人少，不让再招，怎么办？搜索提示：管人沟通首页/人力资源/管理文库/正文沃顿商学院评中国劳动力工资上涨世界工厂的新动向中国作为低成本吐界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“吋间炸弹”所带来的问题？：沃顿知识在线发表吋间：2010-06-245月中旬，来口中国中部省份湖南省的24岁的谭志清做了一件让许多人难以想彖的事情：他与工友一起站在南海木出汽车零部件有限公司（以下简称“南海木出”）门口要求增加工资。他在南海本H1工作了两年半的时间，每月收入大约1200元，谭対此感到难以忍叉，并参与组织了本次罢工，要求提高工人待遇。从5月中旬到6月初，本山公司的多个内地工厂连续发生罢工爭件，致使公司在中国的生产陷入瘫痪。经过多轮谈判之后，本山公司于6月4口同意将工人的每月工资提高35%左右，增加至1620元（235美元）。在南海本山娄工事件之前，台湾富士康科技集团的深圳工厂在今年的1-5月有12名20多岁的年轻员工向杀。6月6日，公司宣布将深圳工厂运营部门和生产线职工的每月工资从900元（132美元）上调至2000元（292美元）。富丄•康是全球最大的代工公司之一，为包插苹果公司和其它品牌在内的客户牛产iPhone等电子产品。不断发生的劳资纠纷，再加上中国政府提倡减少经济对出口的依赖性，引起了人们对中国这一低成木世界工厂的关注。许多观察人士认为，后杲之一是中国的蓝领工人工资将会上涨。而企业面临的成木压力，将会被工人工资上涨而促进的消费增加所弥补。但是中国作为低成木世界工厂的竞争力是否正在受到威胁？工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题？这些问题的答案仍在激辩之中，但很多人都认为工人工资上涨是人势所趋，是中国经济发展的自然结果。“口前的这一轮工资压力将导致部分产品的价格上涨，”沃顿商学院的管理学教授马歇尔・迈尔(MarshallMeyer)指出，如服装和廉价家用电器等产品的价格将会上涨。中国在这些低端制造行业中的竞争力将会有所下降，但是工资上涨将会帮助中国成为一个'更正常'的经济体。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过度担忧？澳大利亚AMPCapital公司投资战略总裁兼首席经济学家夏恩・奥利佛(ShaneOliver)在6月11日发表的每周市场评论中指出，关于中国涨薪的问题被误读了。“首先，目前所涨的工资多数是与最低工资相关的，部分城帀把最低工资水平上涨了20%左右，”他写道，“而今年的平均工资增长可能在15%左右。其次，最近的涨薪风波体现的是一种补涨，因为去年许多城市的最低工资并没有增加。”奥利佛认为，如果将中国宏观经济的快速增长考虑在内，15%的工资增幅并不算高。今年第一季度的经济增幅达到12%；换句话说，工资上涨在很大程度上是生产力增长的代价。事实上，在过去的多年中，除了2009年，两位数的年度工资增幅在中国属于正常范围。最后,奥利佛表示，无论采川哪种衡量指标，中国的工资水平仍然是很低的：中国劳工每小时最低工资是美国最低工资的1/8。对中国來说，一•个最重要的有利因素是其经济的规模和发展速度。位于美国华盛顿特区的公共政策研究机构-华盛顿战略和国际研究中心(CenterforStrategicandInternationalStudies,CSTS)的中国项目主任傅瑞伟(CharlesFreeman)表示，中国的经济规模如此庞大，足够让中国对一个地区的牛产进行垂直整合。例如，在纺织行业，中国的工厂能够整合所有的流程，在一个城市内完成设计、缝制、组装和成品包装，这就大大降低了成木并提高了效率。“生产力增长的巨大效益超出了中国当前的工资增长，而从中国进口商品的批发成本与这些商品...