员工成长系列--自信是对自己能力的认可

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如果你只对所从事的某项工作缺乏自信，还可以通过调整工作目标，或者争取其他方面的帮助，使自己重新振作起来。但是如果你对自己的未来缺乏自信，并且在相当长的时间内对这种心态不加以扭转，那么很可能会损害你一生的追求，无谓地耗费你的斗志和精力，最终成为一个碌碌无为的人而虚度此生。自信是对自己能力的认可。所谓“先声夺人”就是这个意思，否则，在没有行动之前就已气馁，在气势上就输了一筹，以这种心态去做工作，十个就有十个要以失败告终。自信还需要周边环境和自己同志的支持，尽管这些可以通过努力加以改变和争取，但是恶劣的周边环境和一群不支援工作方针的人，不但会增加工作的难度，还将大大抵消个人的潜能，从而削弱自信，导致工作的失败。许多个人能力很强的人，由于缺乏环境和人事的有效配合，逐渐丧失自信，就是这个原因。我们应该对自己从事或即将从事的工作充满自信。自信总是针对一定的目标而言的，但是自信只是成功的开始，它离成功还有一段相当遥远的距离。这段距离需要我们以艰辛和不懈的努力予以缩短，直至最后撷取到那甜美的果实，所以自信是行动的原动力。没有行动的自信是苍白的，而缺乏自信的行动将无法得以持久和有效。所以自信伴随着成功的始终。然而，时空无穷，而人生苦短。具体到我们个人来说，自信就必定有一定的限度。这种限度体现在：一方面我们必须承认人与人之间能力上的差异，“别人能做到的，我也一定能做到！”如果按这种想法去制定目标，既不符合实际，也违背了自信的本质。另一方面，就我们人类来说，创造力是无限的，但是在现阶段，还远远不是无所不能的。所以我们同样不能脱离历史阶段而不切实际地追求现时尚无法达到的目标。否则，自信必将陷入盲目。空想绝不是自信。所谓的“人有多大胆，地有多大产”之类，就是这种盲目自信的苦果。因此，只有相对的自信，而无绝对的自信。人的自信程度还与时机有关，因此在时机尚不成熟的时候要善于等待。等待的本身就是对自信程度的一种考验。自信心不足的人，不是过于急躁，就是虚度光阴，而不是积极地作好准备，以便时机到来时更顺利地取得成功。自信在一定程度上和性格有关，但自信不是天生的。自信的基础是知识，知识通过实践可以转化为经验，经验才是才干的第一要素。所以有知识而不懂得去实践的人，就像良种不播进土壤，但是缺乏知识则更加可悲，虽有沃土也只能长出莠草。因此，知识可以扩大自信的范围，而实践才能使自信取得成功。在人的一生中，自信是最不可确少的品质之一。

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