浅析市场经济中的国企政工工作许良：D641文献标识：A：1674-1145（2016）04-000-02摘要國有企业是我国国民经济的重要组成部分，是实现社会主义现代化经济发展的重要力量。目前，我国国有企业发展承受着来自市场经济的冲击，在市场环境中发展，政工工作在国有企业中起着非常关键的作用。国企需要不断提升自身凝聚力与向心力建设，才能更进一步的实现国有企业的发展。本文针对新形势下的国有企业政工工作问题进行简要分析，并由此从“工作定位、思想提升、机制创新、人才培养”四个方面论述如何提高国有企业的政工工作。关键词市场经济国有企业政工工作作为全面实现小康社会的力量组成，国有企业在我国国民经济发展过程中扮演着十分重要的角色。国有企业是中国特色社会主义条件下经济发展的必然产物，更是中国共产党执政与实施国家职能的重要基础。在当前国有企业快速发展的新形势下，要对政工工作的现状有深入认识并对此有正确价值定位的情况下，有针对性地进行改进和创新，这样才能确保国有企业的发展更具持续性的保障。加强国有企业思想政治建设具有重要意义：充分掌握国有企业的领导层与职工的思想动态，能够保持企业经济发展的稳定；同时，也是促进国有企业在金融危机环境中应对能力的重要途径；通过树立社会主义思想价值体系，国企政工工作将能够发挥巨大作用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、市场经济下国企思政工作存在的问题（一）国企思政工作性质扭曲国有企业经济制度改革与完善，在一定程度上造成了思政工作地位的下降。在国有企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识。普遍存在“只要搞好经济建设，任何问题就将迎刃而解”的思想误区，导致在决策时容易失误，对企业的健康发展状态造成影响。思想政治工作在这种环境中，更是被认为是一种毫无意义的工作。（二）国企员工思想观念误区市场经济的发展，一方面促进了社会主义经济发展繁荣，另一方面造成了人们追逐利益的现状出现。政工干部的思想观念出现误区，在生活方式、思想觉悟以及价值取向方面都发生了明显的改变：在市场经济中等价交换原则和党员的无私奉献精神发生冲突，导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质及职责方面的认识产生影响。（三）国企制度建设发展缓慢目前，在现代企业的改革发展过程中，职工对自身的主人翁地位产生了疑问，职工由过去的“主人翁”变成了现成的“主人空”。然而，在国有企业中，政工工作机制中相对应的改革却处于相对比较缓慢的位置。在面对职工利益受到冲击、工作出现偏激的现状，思政工作需要加以创新，从而使工作机制创新与企业自身发展同步。（四）政工人才培养战略缺乏21世纪是一个经济时代，经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁将最终拥有财富。在国有企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加。但是，目前我国的大多数国有企业一方面难以招到适合企业发展的人才；另一方面却又留不住人才，从而导致政工工作后继乏人，出现青黄不接的情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、如何做好新形势下国企思政工作新形势下，做好国有企业的政工工作面临着诸多问题，对于这些问题要有针对性的提出解决方法：充分掌握国企思政工作重点和新情况，探索符合社会主义市场经济环境发展的政工工作要点。一是基于政工工作在国有企业发展过程中的重要性对其进行正确定位；二是对于政工干部和人员思想工作的偏差和不适合要在思想上进行创新；三是完善健全工作机制，保证政工工作在国有企业中快速高效的展开；四是优秀人才的培养是政工工作的基础，必须创新人才培养环境和方法。（一）正确定位国企政工工作企业的思想政治工作从形式上看内容少、较务虚，不能直接应用在企业的生产活动当中，也不属于生产产品。在国企经营发展体制不断变革的进程中，旧的利益分配格局会受到一些冲击，从而导致职工的价值观念发生变化，各种矛盾变化趋势也会趋于复杂。企业...