加强医院人事管理在实际工作中的重要性赵曼丽(辽宁省抚顺市第三医院113004}【摘要】人事管理是医疗机构发展的必不可少的基础环节，它直接关系到医疗机构的人才引进、医疗水平的提高和机构的发展，因而加强医院人事管理工作,对医疗机构综合实力的提升有着促进作用。【关键词】人事管理医院重要性【】R197.3【文献标识码】A【】1672-5085(2013)49-0036-01医院人事管理是实际工作中对医疗机构人员和各种文件、制度等，加以制定、应归档、保存和管理。随着我国医疗体制改革的深入以及医疗卫生事业单位人事制度的改革，科学化和规范化成为医院管理发展的方向。医院规模在不断扩大，各科医护人员和其他辅助人员的数量不断增加，这给医院人员管理提出了新的要求，同时也给人事管理工作带来了巨大的压力。因此，加强医院人事管理更显得更为重要，发展趋势也从传统的管理形式转变为现代化信息化管理。与传统人事管理的内容相比，信息化的人事管理更准确、更详细、更全面也更有时效性，对医疗机构综合实力的提升有着促进作用。1.完善的人事管理是医护人员管理的基木保障随着医院规模的扩大，医院人事制度的改革，医院各个岗位人员的恰当合理的安排显得尤为重要。通过医院人事管理工作，可以为医院筛选出各个尚位的合理人选，提供较为合理的管理意见，对医院管理者制定各项规定、工作制度提供更加有效的客观依据。因此，只有加强医院人事管理工作，才能使医院的工作效率、管理水平、人员合理使用得到有效的提高。2.人事管理有助于医院基层职工权利的实现在当今的社会中，人员是任何单位不可或缺的元素，医院也不例外。医院基层职工对医院的工作享有一定的知情权和管理权，这不仅是宪法赋予公民的权利，也是医院的责任。公开医院人事管理信息，可以使每位职工通过奋效的渠道及吋掌握相关信息，行使自己的权力，参与到医院的管理和建设中去，发挥自己的力量。这不仅能够帮助医院发展壮大，同吋也是实现职工权利和义务的最佳手段。3.加强人事管理有利于医院和谐发展过去，由于医院在人事管理上方法单一传统，信息不透明，办事效率低等多种原因，造成医院领导和职工之间关系紧张，尤其是领导和职工所处地位不同，获得的信息也不尽相同，再加上利益的驱使，是的领导和职工之间矛盾重重，冇吋甚至激化，这对医院的建设和发展极为不利，因此加强人事档案管理工作刻不容缓。通过公开人事档案管理信息，使得每名职工能够了解到自己在工作中的成绩和不足及自身的优缺点，医院各岗位的信息等等；人事部门定期公布各岗位的职工任职，聘用和提拔等信息，公布人员任免原因，最大程度上让职工知情权得到满足，投票权得到保障，才能消除领导与职工之间的内部矛盾，稳定职工情绪，闭结人心，医院的建设才能提高到更高的层次，有利于医院的和谐发展。4.加强人事管理可以为医院储备人才、提高业务水平在当今社会不断进步信息不断更新的吋代，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须做好人才的发现和储备工作。人才管理面临巨大挑战，新医改首次提出了“药事服务费”，强调医护工作者应通过自身的技术服务体现自我价值，不断提高业务素质和水平，为患者提供专业的服务，同时保证用药安全。因此，加强人事管理，制定公平、健全的人事管理制度对调动医护人员积极性是必可少的重要环节。对于医院来说必须拥有一支人数多素质高的卫生技术人才队伍及与之相符的管理队伍。人事管理工作就是将医院科室的人员情况，如人员结构、年龄情况、知识结构、业务水平、工作经历等进行分类汇总，以便管理人员加以分析和掌握人员业务水平，从中发现人才。冋吋建立完善、科学的管理体制与制度，营造健康、公平、积极的人才发展环境，医院竞争取胜的关键［1］。我科将传统的管理体制向新型的管理体制趋势转变，以人才为中心，建立业务人员培训机制，定期举办专科业务培训、定期组织人员到相关院校、单位进修交流，确保不冋类型的员工均能得到训练，提高知识与业务能力，充分发挥各科室、各领域人才的专业技能。在医院长期以来形成的良好学4环境与文化氛围的基础上，进一步营造健康的、积极向上的、和谐的学习风气，鼓励员工们多利用...