唐人通信技术服务股份有限公司员工考勤、请假管理制度及审批流程一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，本着公平、公正的原则特制定本制度。二、适用范围及考勤规则：1、适用唐人青海分公司所有在职人员。2、所有员工考勤以考勤机数据为准。3、一律采取指纹打卡，严禁代人打卡，一经发现将予以辞退。4、每月可调休4天（不得累计一次性调休），无请假手续且考勤天数不够的一律按旷工处理。5、由于紧急出工、割接等原因未打考勤的于每月31日前写书面说明并由维护站长签字后交于公司综合管理处。三、考勤细则：（一）出勤工作时间：星期一至星期日上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间14：30-18：00工作时间若有调整时由公司办公室统一公布通知。(二)旷工:无任何请假手续而无故不到岗者,或请假未被批准私自不到岗者(三)迟到：没填考勤记录在8:30以后的均为迟到。(四)早退：每天下午18：00前无故离岗者均为早退。三、请假、迟到、早退和旷工的处理:(一)请假以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，请假期间工资给付标准参见<<请假制度>>(二)迟到：迟到或早退20分钟以内扣罚20元/次，20分钟至1小时内扣罚50元/次，1小时以上按旷工半日处理，超过4小时则按旷工一日处理。(三)早退：每次从薪金中扣发20元.当月累计6次按旷工半日计算.(四)旷工：旷工者3日内每日扣发2日基本工资；超过3日公司有权解除用工合同。若因员工旷工致使公司遭受经济损失,旷工者因承担赔偿.四、各部门指定专人负责每日考勤记录及月上报,若有舞弊现象一经发现双方均以违纪处罚。当事人月薪扣除50元,行使考勤权利者当月薪金扣除80元.四、请假制度：一、员工假别分为以下列五种：(一)事假：因事必须本人处理可请事假,每年积计7天为限,每月0.5天。一次不得超过3天.年度累计事假超过7天，每天扣2日工资。(二)病假：因病治疗应具医院休假当日病历及休假证明,方可申请病假，每年积计20天为限；住院者，以60日为限。(三)婚假1.员工结婚可请婚假7天(包括放假日)；凡请婚假，应提前30天填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行；2.子女结婚可请假3天(包括放假日)；(四)丧假1.父母配偶丧亡可请丧假3天(包括放假日)；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假1天(包括放假日)。(五)工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭县级以上医院签发的《病假证明》依法享受工伤假。假期中薪资照常支付。二、请假逾期，应照下列规定办理：(一)当月事假超过半天者按日计扣薪津，一年内事假累积计超过10天者,免职或解雇；(二)病假每月超过1天者按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经维护分公司经理特别核准者不在此限。特准病假以三个月为限，特准病假期间薪资减半发给，不享受任何补助。（三）其他任何假种凡超过规定期限都按日计扣薪金。三、本公司员工如未办理任何请假手续而不到岗者视为旷工，旷工者每日扣发2日基本工资；旷工在3日以内按日计扣薪津超过3日公司有权解除用工合同。若因员工旷工致使公司遭受经济损失,旷工者因承担赔偿（3）、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；四、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。五、本公司员工依本规则所请各假如发现有伪造实情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。六、所有员工的请假申请应严格按照上述规定执行，若有违反者，将承担相应处罚.五、请假程序：所有请假必须提前申请OA流程，流程办结后才可请假。1、员工请假需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《员工请假申请表》，交综合部备案，并由维护区综合人员提交请假审批，初级审批人为赵有元总经理，审批由各级领导通过后请假方可有效；员工假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写《员工请假申请表》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处...