不定时工作制实施过程中相关问题分析目录一、不定时工作制的定义二、不定时工作制的适用范围三、不定时工作制加班费的支付四、不定时工作制也享有带薪休假的权利五、不定时工作制实施程序六、结语不定时工作制是一种需要经行政部门审批的特殊的工作时间制度，因各地对于不定时工作制的审批管理各有规定且略有差别，本文在分析各地规定的基础上，对不定时工作制实施过程中的相关问题分析如下：一不定时工作制的定义《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》等规定，将不定时工作制定义为：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。1从上述定义可知，不定时工作制是一种相对概念，主要作用是区别与标准工作时间制度，为企业灵活用工提供依据。二不定时工作制的适用范围(一)全国性规定相对原则《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》《劳动部关于印发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知》以及劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知中，对不定时工作制的适用范围一般采取定义+列举的方式进行解释，综合上述规定，具体适用范围包括：1.高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2.货运、装卸、长途运输驾驶或押运人员、出租汽车司机以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3.非生产性值班或其他因生产特点、工作特殊需要或2职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。结合不定时工作制的定义，不定时工作制的适用范围也是相对于标准工作时间进行确定的。主要适用于：“无法按标准工作时间衡量的职工”、“需机动作业的职工”以及“非生产性值班的职工”等，为便于实践中的执行，全国性不定时工作制的适用范围采取了列举+原则定义的方式，相对较为原则。除已经列举的各类岗位外，其他岗位能否适用不定时工作制，实际已经交由用人单位所在地人力资源行政管理部门进行审查核定。(二)个别省份规定在全国性规定上有所创新各省市一般都是沿用全国性规定的表述，个别省市在全国性规定的基础上进行了创新。例如江苏省将适用不定时工作制人员分为两大类：高级管理岗位/实施年薪制的管理岗位与普通人员工作岗位。具体表述为，不定时工作制的适用：1.国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员）；2.非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；3.从事下列工种或者岗位的职工：3①无法按标准工作时间衡量的外勤人员；②实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；③实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；④实行承包经营出租车的驾驶员；⑤非生产性值班人员。江苏省将不定时工作的适用范围分为两大类：实行年薪制的管理人员与普通岗位人员，从劳动法保护弱者的立法本意出发，把实行年薪制的管理人员与普通岗位人员相区分，并在配套的规定以及司法意见中重点侧重于普通岗位人员的保护，提高了不定时工作制实施效率的同时兼顾了公平。三不定时工作制加班费的支付(一)延长工作时间无需进行折算1.全国性规定已经取消延长工作时间折算的规定实践中，常有客户咨询不定时工作制在确定加班费时，是否需要按照综合计算工作时间制度按周或者按月折算延长的工作时间。4答案是按规定不需要。理由如下：1994年3月1日，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。1995年3月25日，《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定（1995）》将上述第五条修改为：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。同日，劳动和社会保障部下发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（劳部发[1995]143号）第五条规定：因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40...