2022工伤期间工资发放标准2022工伤期间工资发放标准我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么详细的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今日我们就来了解一下吧!2022工伤期间工资发放标准工伤保险条例第其次十九条规定:职工因工作遭遇事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定:职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经设区的市级劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，根据统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，根据统筹地区职工平均工资的60%计算。假如发觉单位未按实际工资缴纳工伤保险费应当担当相应的法律责任：1、根据法律规定，单位应缴纳的工伤保险费;用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积;。所谓;工资总额;是指用人单位干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。即单位应当根据全体员工的实际工资缴费。2、假如单位没有根据实际工资总额缴纳工伤保险费应当属于违法行为，应当担当相应的法律后果。其一是劳动部门可以赐予单位惩罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇削减，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时，是否根据你的实际工资计算，要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍，假如超过了就只能按3倍计算，假如未超过则按你的实际工资计算。假如你当地所在市平均工资为800元，那么由于你工资超过800的3倍，只能按2400元计算，假如当地的平均工资是1000元，那么3倍就3000元，你的工资未超过，就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失，应当在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。延长阅读2022最新工伤赔偿待遇标准计算表一级至四级工伤伤残待遇标准一级到四级工伤伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。工伤职工保留劳动关系退出工作岗位。一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月;2、二级伤残补助金=本人工资×25个月;3、三级伤残补助金=本人工资×23个月;4、四级伤残补助金=本人工资21个月;按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级工伤伤残待遇标准五级和六级工伤伤残职工保持劳动关系，可以享受一次性伤残补助金，用人单位支配相关工作，难以支配工作的`按月享受伤残津贴;假如职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，可以享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月;2、六级伤残补助金=本人工资×16个月;伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%劳动合同期满或者职工和用人单位协商解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;(注：难以支配工作的工伤职工由用人单位根据月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)七级至十级伤残待遇标准一次性...