投友说‖抢老板红包被罚冤不冤？小伙问大伙：上班时间抢老板的微信红包被罚冤不冤？看看投友们怎么说~~不冤，该罚——为宝贝理财：不在于谁发的红包，而是上班时间做于工作无关的事情，处罚是必须滴，老板发红包的目的也许就在于此吧！上班时间发红包抢红包可以考验员工是否遵守公司纪律！事情很严重，老板很生气！雄心依旧：首先要说上班时间抢红包是不对的，即使不是老板的红包，也是不应该抢的，起码反映出了你对工作的专注度不够集中，对工作不够投入，易于受外部环境的影响，没有全部身心的投入工作，但是我也不赞成老板用这样的方式来测试员工对工作的专注度，更应该雇主中他的工作效率和业绩，更不赞成因为抢了红包就公开处罚，而应该私下跟上班抢红包的员工进行交流，告诉他这是不对的，这种方式的教育效果会更好，也助于提高老板的魅力及威信，否则员工会把精力放在老板的关注中和对老板的迎合中，不利于工作，也不利于团体和谐。海燕：本人觉得不算冤枉。既然在单位上班，就有单位的法规和制度，大家都要严格遵守！虽然老板的这种测试方法值得商榷，但那也只能说是方法问题。就是算老板不应该拿这种方法诱导员工犯错，但这三位员工也要反思自己的行为。不能以老板的测试方法值得商榷来为自己违反工作规定找借口！毕竟还有那么多员工遵纪守法，认真上班。现在至少可以说明这几位员工在上班时间用手机上网，干了和工作无关的私事。希望这些员工在这件事上认真总结，知错就改，努力工作！做一个遵守企业，公司规章制度的好员工。四海潜龙：我觉得这三个小伙被罚款并不冤枉，因为上班时间应该集中精力处理公司的事情，而不应该分心去干其他的私事。这应该是每个单位或公司的规章制度，每个人都必须遵守，违背了就应该受罚。当然这个老板也有不对的地方，首先是有钓鱼执法之嫌，其次上班时间在公司微信圈发红包也算违规。因此，建议这位老板对待这样的事，还是要光明正大有情操作，罚款不是目的，是为了更好的为公司工作。正确的做法应该是事先强调纪律和规章，一次违规警告二次违规再罚为好。VVVQIN：今天刚好看了这个新闻，不算冤吧，首先该公司是明文说了上班时间不可玩手机。再说玩个群聊吧还把自己老板拉进来，也是醉了。这就算了还在上班的时间抢无原无故的老板红包，三个小伙伴太不醒目了小鲶鱼：不怨，被罚也没啥话可说。首先上班上网，嘿嘿，就是很多单位明令禁止的，一抢红包明知道老板会知道在上网，还抢，那就别怪老板光明正大的罚款了，也许老板发红包并不是给员工抢的呢，老板也未必就是钓鱼执法。二来嘛，向来认为微信朋友圈是比较私密的，老板、领导之类的是绝对不纳入其中的，当然老板一般也不会主动要求员工加他。即使不得已加了，也可以把他屏蔽掉，既不看他的圈子，也不让他看自己的圈子笑笑：工作时间抢红包应该受罚。不管你是否承认玩手机，事实存在。也许你抢到的红包远比受罚的钱多得多，但是你失去的更多，用金钱是补不回来的。首先你失去了领导的信任，为什么公司那么多员工只有你们三个人抢红包在工作时间，难道是偶然吗？要我说工作时间有员工玩手机，领导早已知道。发红包只是领导的一个策略，醉翁之意不在酒。即奖励了那些守纪律的员工，也教育了工作时间玩手机的员工。再有公司领导决不允许员工工作时间精神不集中，会影响工作质量的。三位员工醒醒吧，受罚不是目的，吸取教训，努力工作，争取早日重新赢得领导和同事们的信任。发财啦：只能说生活中处处都是坑，这几个员工脑子也是缺根筋，也不看看发红包的主人是谁，也不打听打听就乱枪，一是贪小便宜，二是上班时间偷懒，这样的员工在变态的老板那里当然会受罚了，只能说一个愿打愿挨。蓝色的风：说实话，我看到红包忍不住也会去抢，但是就上班规则纪律而言，抢红包是不对的，受罚一点也不冤。可以看出这是老板考验员工工作态度的方式。以前看过一个招聘故事。一个个才华横溢的招聘者充满自信地走出面试间，最后录取的竟然是一位水平平平但有一意外举动的人，那就是在走出面试间的瞬间他捡起了倒在门口的一把扫帚，而其他人都漠视跨过。小小的一个举动让老总会对你另眼相看，回到抢红包故事...