济南社保最低工资标准导语：最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考,希望对你有所帮助！济南社保最低工资标准在促进就业方面，2016年，济南市城镇新增就业万人，农业富余劳动力转移就业万人，济南市生源应届高校毕业生整体就业率达到94%,援助就业困难人员万人；城镇登记失业率％,低于控制目标个百分点；全市各级创业园区和孵化基地总数达到125家，全年发放各类创业补贴万元，同比翻了四番，更好地发挥了创业带动就业的作用。在社会保险方面，济南人社部门扎实开展全民参保登记计划，2016年全市职工养老、职工医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到万、万、万、万、万，居民养老、医疗保险参保人数分别达到万和万，基本实现了人人享有社会保障的目标；全面加强基金预决算管理和审计检查，各项社保基金总收入371亿元，总支出亿元，基金抗风险能力进一步增强。在人才工作方面，济南人社部门2016年引进“5150”海内外髙端人才94人;组织实施高端外国专家项目25项，落实出国（境）培训项目20项；引进海外留学回国人员2500人；圆满完成14个系列5719名专业技术人员职称评审任务,完成职业技能考核鉴定万人。在人事管理方面，济南人社部门面向社会为各级机关招考公务员494人，遴选公务员52人，组织指导全市事业单位公开招聘工作人员1597人；圆满完成军改第一年870名军转干部的安置任务，自主择业军转干部管理服务模式不断创新，企业军转干部保持总体稳定；全年组织各类人事考试50余项25万人次，做到了“零失误”。在劳动关系协调方面，济南人社部门坚持源头治理、依法维权，全市已建工会企业集体合同签订率达到98%以上;市内五区和高新区最低工资标准达到1710元，其他县区达到1550元；劳动保障监察共检查用人单位万家，涉及职工万人，清欠工资亿元；劳动人事调解仲裁机构立案受理案件6125件，结案率96%；受理群众来信来访3774件，成功化解了一批信访积案，有力地维护了社会和谐稳定。1、普通岗位。在《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社综发（2016）6号）中明确了："从2016年4月1日起，本市调整最低工资标准。……一、月最低工资标准从1620元调整为1820元。……”2、公益性岗位。在《关于调整本市万人就业项目公共服务类队伍等公益性岗位从业人员收入标准的通知》（沪人社就发（2016）13号）中明确了："自2016年4月1日起，……对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍（河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残）从业人员，在现有收入标准1740元/月的基础上每人每月增加200元，为1940元/月……”这些工资标准的规范与每年度公布的社保基数范围有着什么样的联系？一、最低工资是否包含个人社保的扣缴部分？关于最低工资，我国在2016年即出台了《最低工资规定》。其中关于最低工资的内涵，在第三条中给予了明确的定义：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”其中，最低工资也针对全日制劳动者和非全日制劳动者做出了不同的标准，在《最低工资规定》第五条中规定了：''最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。”同时，在《最低工资规定》的第十二条中，也对最低工资不包含哪些内容做出了如下规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”归纳起来说，最低工资应当是指劳动者扣除加班费、特殊津贴和法定福利之后的收入水平。其主要作用是保证提供了正常劳动的劳动者的最低收入水平。但关于最低工资是否包含个人缴纳的“社会保险”，在我国的《最低工资规定》中并没有明确规定。结合实际来看，我国...