论文：浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法：d64文献标志码：a：16711009(2011)02012301思想政治工作是否有位和有为，关键在于是否有效。如果无效，有为就是假的，有位也是空的。企业思想政治工作的根本目的，是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型职工队伍，充分调动他们的积极性和创造性，为生产优质产品，提高经济效益，创造社会财富而团结奋斗。企业思想政治工作，除了思想政治工作的一般规律之外，还有企业自身的特殊规律，只有严格按照科学规律办事，采取切合实际的科学方法，才能增强思想政治工作的有效性，从当前企业的实际情况看，必须大力抓好以下几个环节。1、理论灌输，不走形式。理论教育是思想政治工作的基础。有些同志认为理论学习远水解不了近渴，给工人买书还不如给他们买生日蛋糕解决问题，这实在是本末倒置。企业思想政治工作必须始终把用科学的理论武装人放在首位，按“学马列要精，要管用”的原则，组织干部职工认真系统地学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，学习社会主义市场经济和现代化科学技术知识，学习法律基本常识，学习职业道德和社会公德的基本要求，深入进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，使他们成为有觉悟、有知识的一代新人。2、广泛吸引，生动活泼。企业文化是企业思想政治工作的有效形式。企业思想工作的对象是不同性别、年龄、不同文化结构、不同岗位职责、不同地域籍贯的全体职工，必须有符合各种人群兴趣爱好特点的多种形式和方法，而绝不能只是学文件、念报纸、听报告。要围绕培育企业精神，搞好企业文化建设，开办阅览室、娱乐室、宣传栏，举办节日舞会，开展各种文艺体育活动，组织各项竞赛活动，使之形成生动活泼、富有特色、人人参与、健康向上的企业文化，使职工的饱满情绪同企业的生机活力融为一体，有了这样的良好氛围，职工以厂为家，爱厂如家就不是一句空口号，企业就有一股无形而巨大的凝聚力。3、积极调适，化解矛盾。摸准脉搏，对症下药是企业思想政治工作的硬功夫和真功夫。随着改革深度、广度、力度的不断加大，当前企业面临许多复杂的情况和矛盾，用工制度和工资制度改革打破了多年来的铁饭碗，优化组合是一些年大体弱的职工离岗歇业，亏损企业关停并转卖使职工心理失去平衡，一些承包企业分配不公引发职工不满情绪，物价上涨、社会治安等问题也给职工工作生活带来消极影响。这些虽然是前进中的局部问题，但其负面影响不可小看。为此，必须紧密配合改革政策出台，有的放矢，因势利导，及时细致地做好思想政治工作，帮助职工认清只有深化改革和发展经济才能从根本上解决各种矛盾和问题的道理，从而正确对待改革和改革过程中难以避免的问题，理顺情绪，顾全大局，保持稳定，艰苦创业，共渡难关。4、严格赏罚，落实到位。赏罚严明是思想政治工作出战斗力的保证。在企业管理中，队干部使用，评选先进，执纪处罚等问题，一定要做到公道正派，一碗水端平，有功则赏，有过则罚，要注意坚持五湖四海，不搞小圈子和裙带关系，不要对一部分人严，一部分人宽，对顺者百依百顺甚至包庇其过，对逆者打击报复甚至掩盖其功。是非不分，何以服人，如果赏罚不明，是正派老实人吃亏，投机钻营者得利，就必然正气不张邪气蔓延，那样的话，思想政治工作还有什么战斗力可言。5、切实维护，不走过程。维护职工的合法权益，是思想政治工作义不容辞的责任。工人阶级是社会主义的主人翁，他们有义务，也有权利，思想政治工作的任务就是一方面引导职工履行义务，一方面维护他们的合法权益，这才是全面的。如果总是教职工不计报酬，牺牲利益，无私奉献，职工的积极性既不可能充分调动更不可能维持长久。因此，维护职工的正当权益是调动他们积极性的重要保证，也是企业生存和发展的基本要素。6、适时扶助，真情感人。关心帮助有突出困难的职工，全力为他们排忧解难，这是思想政治工作的光荣传统。在企业里面，一些职工会不时遇到贫病缠身，工伤事故，失窃灾变，亲人亡故，婚姻破裂等意外情况。对此，党团工会组织必须及时伸出手来，采取各种办法，包括发动职工群众慷慨解囊，向社会各界呼吁救援等，帮助他们渡过难关，这...