以人为本体现爱的力量各位领导：根据会议安排，下面我就武酒酒业（集团）有限公司的创先争优活动开展情况向大家作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是《以人为本体现爱的力量》。武酒集团是有着58年辉煌发展历史的中华老字号企业。现有职工300多人，其中各类专业技术人员87人，国家级白酒评委1人，省级白酒评委6人。公司年生产白酒5000吨、保健酒1000吨，资产近亿元。公司党委成立于2005年，下设6个党支部，现有党员88人。创先争优活动开展以来，我们始终坚持“围绕发展抓争创，抓好争创促效益”这个主题，以“维护员工权益、丰富员工生活、提高员工素质，建设和谐武酒”为工作目标，以“关爱人、凝聚人、激励人、提高人”为企业发展理念，狠抓党委班子和党员队伍建设，努力促进公司和谐、健康、快速发展。通过开展“党员争戴小红帽、支部争创红旗党支部”活动，实现了“党建机制活起来、党员身份亮起来、支部党旗飘起来、员工心里热起来、企业文化火起来”的目标，使企业发展与党建工作比翼双飞。一、夯实基础，让党建机制活起来公司党委成立后，着力在完善党建工作机制，夯实党建工作基础上下功夫。一是建立了党政领导交叉任职的领导机制。在公司7个高层管理人员中，6人是党员，占高层管理人员的85%。建立健全了党委决策议事制度，重大事项坚持党委先议先决，使党建工作与企业管理互相渗透、相互融合。二是建立健全组织体系。公司党委不断完善组织体系，以优化组织设置、促进作用发挥为原则，先后在生产经营一线组建6个党支部，做到了党的工作在公司的全覆盖。三是着力规范组织生活，提升党建工作水平。建立健全“三会一课”、民主评议党员等基层党组织制度，积极协调配置多媒体教学设备，购买学习资料，编印、下发创先争优知识读本，有效提高了党员职工的政治素质，党组织的凝聚力、战斗力和感召力不断增强，创先争优活动开展以来，培养入党积极分子42名，发展党员10名，党员队伍真正成了促进企业快速发展的“排头兵”。二、创新载体，让党员身份亮起来一是佩戴党徽亮身份。公司党委号召党员在工作和生活中坚持佩戴党徽，引导党员自觉亮明身份，一大批党员职工被提拔到公司的重要岗位或管理层，党员达到70%以上，党员佩戴党徽、亮明身份已经成为一种光荣的象征。二是争戴小红帽亮身份。公司党委开展了争戴“小红帽”活动，让生产和销售业绩突出的党员戴一顶红色的工作帽，区别于其他蓝色的工作帽。同时，制定“创先争优争戴小红帽”专项量化考核办法，由党委牵头，根据各支部不同岗位特点，每季度评选一次。对戴上“小红帽”的党员在月工资中增加50元特殊津贴，从物质上予以奖励补助。活动开展以来，已有25名党员被评为小红帽党员。党员在生产经营中亮明身份、创先争优，职工在工作技能、效率、业绩上向优秀党员看齐，形成了人人争先进、个个赶先进的良好局面。企业管理层和员工都说，争戴“小红帽”活动，使党员的先锋模范作用看得见、摸得到、跟得着、学得到，是实现“企业有发展、员工得实惠”的一条有效措施。三、创先争优，让支部党旗飘起来公司党委结合企业实际，开展了“红旗支部”创建活动，精心制定考核办法，按照“台账资料规范化、阵地建设标准化、制度建设系统化、教育管理日常化、组织活动经常化”的要求，每季度由党委会同党建指导员对各支部党建工作进行量化考核，设立流动红旗，在物质和精神上分别对红旗党支部给予奖励。一是在精神上给荣誉。利用集团公司黑板报、LED电子显示屏、宣传专栏进行公示，宣传报道先进事迹，增强先进的荣誉感；二是在物质上给奖励。根据考核结果，对支部书记和所在支部的党委委员给予600元至1000元不等的物质奖励；对于红旗党支部，发放1000元的奖金，用于规范支部建设和创先争优活动的正常开展。三是政治上给地位。连续保持一年以上“红旗党支部”的支部书记，列入企业领导班子的后备干部队伍。“红旗党支部”的争创，营造了宽松、和谐、极富创新活力的人文环境，找准了党员义务奉献和实现自身利益的最佳结合点，最大限度地调动了党员的积极性和创造性，在集团公司内形成了支部与支部相互学习，部门与部门之间争当先进...