关于事业单位工资待遇制的参考标准

关于事业单位工资待遇制度的参考标准事业单位工资待遇:事业单位与公务员的工资待遇还是有很大识别的,概括事业单位是参考以下标准举行:一、根据事业单位行业和部门多、处境千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我进展才能的事业单位,在国家宏观操纵下,在工资调配上,给以更多的自主权,允许将内片面配搞得活一些,促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向进展。2、对具有片面自我进展才能的事业单位,采取工资基金由国家片面包干的手段,在执行国家统一工资制度的同时给单位确定的自主权。3、对社会公益型的事业单位,工资基金完全由国家包起来,实行统一的工资制度,工资增长由国家财政予以保证二、事业单位的工资制度可分成5种类型:①教导、科研、卫生等事业单位,根据其专业技术人员对比集中,工作人员的水平、才能、责任和付出主要通过其专业技术职务来表达的特点,实行专业技术职务等级工资制。②地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位,由于从事野外或水上作业,具有条件繁重、滚动性大和岗位责任明确的特点,实行专业技术职务岗位工资制。③文化艺术表演团体,根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点一,实行艺术布局工资制。④体育运鼓动,根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点,实行体育津贴和奖金制。⑤金融单位,根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点,实行行员等级工资制。三、考虑到事业单位的特点,为了更好地发挥工资的保障和鼓舞作用,事业单位的工资构成分为固定片面和生动片面。1、固定片面:主要表达工作人员的水平上下、责任和付出大小。2、生动片面:主要表达工作人员的实际工作量的多少。3、单位资金来源不同,其工资构成中的固定片面和生动片面所占比例也不同。①全额拨款单位固定无生动片面②差额拨款单位的比例为6:4,③自收自支实行企业化管理的单位,生动片面比例还可以扩大一些,国家不作统一规定。

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