关于工资决定理论的文献综述字休大小：夫丨中|小2008-10-0920:11•阅號：77・评论：0引言在市场经济条件下，薪酬体系设计的优劣言接关系到企业绩效的高低和员工个人的收入多少，故对薪酬设计基础理论中最重要的工资决定理论进行全面而深入的了解大有必要。工资理论是随着几百年的资本主义社会经济发展而逐步发展和完善起來的，它是西方发达国家以往的学者在对当时社会经济发展过程中出现的种种问题进行思考的基础上，从中总结并提出的一些理论。我国是市场经济国家，因此商站市场价格必须由市场的供求机制來决定，作为劳动者价格的工资同样必须遵循这个规律。也就是说，在我国，劳动者工资水平的确定既要以劳动者在产詁中的贡献——边际牛产力为依据，同时必须满足劳动者为维持自身及其家属牛存所必须的牛活资料的需求。这是我国劳动力市场工资确立所必须遵循的根本原则。我国ri前尚处于经济发展阶段，它在发展过程中难免会碰到许多西方国家曾经历过的问题，在这种情况下，西方的一些经济理论对我国当下的社会经济建设有着重要的借鉴意义。本文是在大量阅读的前提下，主要按发展顺序阶段的不同学派叙述分析了西方经济学代表性的工资理论，最后又对马克思的工资决定理论单独进行分析研究。正文工资决定理论是关于怎样以科学的依据和方法来合理确定工资水平的理论。许许多多的经济学家和管理学家从不同的角度提出了各种的理论。了解和掌握其中一些重要的工资理论，取长补短，对于研究和制定现代金业薪酬管理制度具有十分重要的指导意义。1.西方经济学派的工资理论(1)古典经济学派的工资理论在早期的西方经济学著作中，已经开始论述到有关工资的一些问题。虽然他们的论述末形成一个完整的理论体系，但却为以后的工资理论研究莫定了基础。亚当•斯密的工资理论。他认为，工资是财产所有者与劳动者相分离的情况下，作为非财产所有者的劳动者的报酬。因此，工资水平的高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的力量的对比。对于影响工资增长的因索，他认为主要是由于每年增加的就业机会，即对劳动者的需求人于劳动者的供给，导致雇主们竞相出高价雇佣劳动者。而对于劳动者需求，他认为必定随着预定用来支付劳动工资的资金的增加血成比例地增加，资金的增加是因为牛产扩大和国民财富增加的缘故。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---英国经济学家大卫•李嘉图为代表的维持牛存工资理论。英基本观点是：把工资和牛活资料的价值联系起来，认为工资具有自然价格和市场价格。口然价格是劳动者大体上能够维持牛活并不增不减地延续后代所需牛活资料的价格，市场价格是劳动力市场上供求关系确定的实际支付的价格。他们进而从不同的方面详细分析了影响这两种价格的主要因素。这i理论存在的缺陷是显而易见的。实际上,工资基金所占的比例和劳动力数量是随吋都在发牛波动的，而且在现实牛产活动小，工资不仅可以从资本中支付，还可以从现实生产中支付，这样，工资就可以通过牛产的增长而增长。(2)新古典经济学派的代表性工资理论%边际牛产力薪酬理论约翰•贝茨•克拉克(J-B•Clark,1847-1938)运用边际分析的方法，创立了边际牛产力薪酬理论。他运用边际牛产力来解释薪酬水平，即薪酬取决于劳动的边际牛产力即雇主雇佣的最后那个单位的工人所增加的产量等于付给该工人的薪酬。在完全竞争条件下，单个雇主是产晶价格的接受者，雇主对劳动力的需求主要由消费者对产品的需求和劳动者的边际产量，即雇佣工人而增加的总产量决定。在垄断竞争条件下，劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益，雇主将雇佣工人直到劳动边际产品收益等于工资率为止。这一理论是以劳动力市场完全竞争和劳动力自由流动的理想假设为前提的。但现实育兄并非如此，企业小各种复杂的因素，使得工人的边际劳动牛产力难以计算所以，工资并不决定于劳动者的边际牛产力，而是在一个较长的时间内，围绕着边际牛产力摆动。建立起工资和牛产力Z间的本质联系，开创了工资问题研究的新时代。%集体谈判工资理论集体谈判工资论是工会发展的产物。所谓集体谈判，就是以工人集团、即工会为一方，以雇主...