基于ERP的企业管理人才培养模式创新思路探讨摘要：ERP（EnterpriseResourcePlanning）即“企业资源计划”的简称，在企业管理中发挥着重耍作用。文章从人才培养模式创新角度深入探讨了ERP系统课程教学和人才培养模式创新等方血的内容。关键词：ERP；企业管理；模式；创新中图分类号：F272文献标识码：A文章编号：1006-8937（2014）2-0049-02ERP是EnterpriseResourcePlanning（企业资源计划）的简称，是20世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。它同时也是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构，使用图形用户接口，应用开放系统制作。ERP系统的主要特点是ERP将供应链管理功能囊括进来，强调供应商、制造商和分销商之间的关系，并且随着企业规模的不断扩大，ERP能整合各种信息，为企业决策提供依据。同时，在处理这些信息的时候，固定流程，形成管理模式，提高生产经营的效率和利益。该项目是一种集成化企业信息组织方案，集成了学科内的理论和实践研究成果。与传统的人力资源及信息管理相比，它具有更加清晰的界限界定，能够在同一的框架下和规范的平台上统筹企业信息、物资以及资木金的流动。同时还能协调人员、原材料、机器设备、生产技术等生产要素的统一协作和合理配置。ERP以原有资源为基础，大大提升了管理效率和企业经济效益。该系统的开发运用能够明显增强企业的运营效率和竞争力的提升。这为新世纪新经济环境下增强企业的生存能力提供了强有力的保障。因此，目前社会对ERP相关专业人才存在巨大的需求潜力。慕于ERP企管人才的培养也自然为各大院校和企业界广泛重视。不断探索创新培养模式也成为当前教育界和企业界的热点问题之一。1ER卩人才培养模式创新的基木思路ERP系统是为企业集团管理层提供全曲系统的企业信息的服务技术，企业领导能够通过该系统实时掌握集团内部的产品销售、库存以及应收账款的运作和进展状况，同时集团分公司也能够在该系统提供的平台上获取整个企业的生产经营等信息。在该系统的帮助下企业能够更加深入的把握客户需求方向。公司账面和实际生产销售状况必须相符，规范了企业管理的生产运作。同时ERP系统还能自动控制关键指标，更够会更加精准和高效的完善配送车辆和零碎订单的协作效率。因此教育机构应当建立科学的、规范的ERP专业人才培养模式，确保人才质量，使其将来能够更加有效的服务于企业资源规划。一个完善的高效的ERP人才培养模式必须是在充分了解企业对这方面人才需求的基础上建立起来的。而且教育机构还应当充分认识自身的状况，结合自己的实际建立人才培养模式。只有以客观需求为基础上开展的创新才是有效的创新。当前社会各领域对这类人才的需求非常广泛，如信息技术企业和专业教育连锁机构等。具体而言，ERP人才主要在这些企业中从事资源计划顾问咨询、业务管理、技术开发、资源信息挖掘筹不同岗位工作。这些岗位群和需求领域为ERP人才培养模式的创新指明了方向。ER卩专业人才应当具备全面系统的规划能力。建立ER卩平台需要完备的信息技术，企业资源有较强的信息集成化优势，在决策方面应当能够开展系统化的业绩评估。而且还应对客户、市场、产销、财会等因索进行科学规范的系统管理。这些方面的技术要求需要培养模式应当从以下儿个方而进行创新。1.1ERP观念实践观念层面的把握是人才培养的第一阶段，学生应当在这一阶段对ERP的运作理念，甚至该系统的产生背景等都有深入的了解。具体实施中应当以完善的课程设置和各种相关软件的学习与了解为重要依据。1.2仿真课堂的设计仿真课堂是ERP教学的重要渠道之一，该环节在软件系统的沙盘模拟形式下开展工作。课堂开展的场所主要是计算机实验室。对课堂的开展实施应当以ERP系统实验为基础，在市场中寻找适合教学的企业案例，以及正在使用的ERP软件，将学生置身于真实的生产环境当中。从而使他们能够感觉到自己的学习和工作能够对企业的生产经营管理产...