关于加强村支两委班子建设的意见经典范文三篇结合村两委换届，要选拔一批政治素质强、致富能力强、带富能力强、创新能力强的四强型优秀分子担任村党组织书记和村委会主任。村党组织换届选举，要全面推行以党员民主测评推荐、群众民主测评推荐、党内民主选举为主要内容的两推一选办法。联系实际实施村党支部书记、村委会主任一肩挑办法，提倡村党组织成员与村委会成员交叉任职。优化班子知识、年龄结构，村党组织书记、村委会主任文化程度一般在高中以上，年龄在45岁左右，特别优秀的可适当放宽；班子中至少配备1名30岁左右的成员或1名女干部，努力形成以高中以上文化程度、45岁左右为主体的两委班子。对一时没有适合担任党组织书记人选的村，采取上级机关选派、乡镇干部兼职、大学生中选拔、优秀青年中培养等措施，解决后备人选问题。对后进村和贫困村，选派机关---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---优秀年轻党员干部担任党组织第一书记（书记）。积极开展高校毕业生进村（社区）工作，选拔符合条件的优秀大学毕业生到村上以村主任助理或其他形式任职。建立健全村级后备干部培养选拔制度，每个村两委班子要确定3-5名年龄在35岁以下，具有高中以上文化程度的后备干部，进行重点培养。二、建立健全激励保障机制完善村干部报酬保障机制，在逐步提高村干部补助的基础上，推行村干部报酬与绩效考核挂钩制度，实行村干部离任补偿制度，对现任在岗，任期内遵纪守法和认真履行职责，连续任职满两届以上的村干部，正常离任时由县区财政一次性发给一定数量的离任补偿金。积极解决村干部养老保险问题，认真贯彻市委、市政府《关于对石羊河流域综合治理中做出突出成绩的村党支部书记（村委会主任）办理奖励性养老保险的实施办法》，全市三年内为300名村党支部书记（村委会主任）办理一份奖励性养老保险。各县区要加大投入，通过不同方式逐步为村干部办---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---理养老保险、医疗保险等，解决村干部的后顾之忧。关心村两委班子成员的政治待遇，探索从优秀村干部中考录乡镇公务员的具体办法，面向有中专以上文化程度的优秀村党组织书记、村委会主任定向考试，择优录用。采取先行试点，后推广的办法，将政绩突出的优秀村党组织书记或村委会主任纳入事业干部范围，探索优秀村干部公职化财政供养的机制。健全定期表彰村干部制度，市县乡分别定期对实绩突出的村两委班子成员进行表彰奖励，在推荐党代表、人大代表、政协委员及劳动模范时，应优先考虑表现突出的村两委班子成员。三、强化村两委班子成员的教育培训按照分级负责、分层培训、注重实效的原则，建立分级负责培训责任制，村党组织书记和村委会主任一般由县区负责培训，村两委其他成员由乡镇负责培训。建立村党组织书记和村委会主任任职资格培训制度，市、县确定的示范村党组织书记和村委会主任要以市委党校或市农村基层干部专修学校为阵地，由市上进行任---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---职资格培训。县区每年要举办3-5期村干部培训班，坚持每2年对村党组织书记和村委会主任进行一次轮训。培训内容以党的方针政策、社会主义市场经济知识、农业实用技术、法律法规常识和群众工作方法等为主。鼓励和引导村干部参加各类学历教育培训，凡现任党组织书记和村委会主任年龄在45岁以下没达到高中文化程度的都要接受学历教育。保证村干部培训经费，把村干部培训经费纳入地方财政预算。拓宽实践锻炼的渠道，有条件的乡镇，要有计划地选派村党组织书记和村委会主任到乡镇机关和经济发达村进行短期挂职锻炼。四、完善监督管理机制加强对村两委班子的民主监督，实行民主评议村党组织书记和村委会主任制度，每年由全体党员、村民代表和村民小组长，对村党组织书记和村委会主任进行一次民主评议，对民主测评满意率连续两年低于60%的村党组织书记和村委会主任，按程序进行调整。完善村两委班子成员工作目标责任制，乡镇每半年对目标完成情况进---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除...