学年论文新生代农民工福利探讨摘要：在市场经济发展的今天，沿海企业的人力资源管理在提升企业竞争力方面的作用日益显著，作为新生代农民工已然成为今天的主体，而建立完善的农民工福利制度是目前加工制造企业有效实施人力资源管理中必不可少的重要组成部分。本文拟在前人研究成果的基础之上，对新生代农民工的特点以及需求进行了分析，并通过对当前我国企业新生代农民工福利存在的主要问题进行深入剖析，探讨我国企业农民工福利所面临问题的解决之策。关键词：新生代农民工福利计划一、福利设计的必要性近年来，随着国内经济的发展，很多地区出现了“民工荒”现象。长三角、珠三角甚至传统人力资源大省缺工，首先意味着劳动力开始从“无限供给”转而成为稀缺资源。无疑，农村收入的提高，和内陆省份经济发展，为外来工群体提供了除沿海省份之外的更多选择；而随着60后、70后外来工的逐渐老去，80后、90后粉墨登场，与父辈相比，新生代外来工对个人自由的重视，以及对“吃苦耐劳”等外来工传统价值观的颠覆，更令不少传统制造业企业开始朝向更人性化的人力资源管理模式转变。种种迹象表明，当劳资供求关系发生逆转之时，外来工的议价权正在逐步提升。作为一种结果，对新生代农民工的福利设计开始显得重要。1、吸引新生代从福利的特点来看，福利有很多种形式，如医疗保险金、养老保险金、员工宿舍、工作午餐、免费旅游、免费娱乐聚餐、免费工作点心、休假工资等等。由此我们不难看出，福利具有如下特点：第一，直接性。薪酬福利是用人单位直接给予农民工本人的，对他们具有直接的吸引力；第二，确定性，用人单位给予农民工的薪酬福利往往以和约的方式确定下来，有法律做保障，所以对于农民工来说，薪酬福利是最牢靠的；第三，前两个特点觉定了其第三个特点：可比性。即当农民工面对众多的用人单位时，其他的种种因素往往会半掩珠帘，难以看得真切，而直接确定的薪酬福利能够给人才以最直观的感受，从而经过比较之后做出选择。所以说，薪酬福利是吸引新生代农村外出务工人员的一把利剑。2、留住新生代当前的新一代农民工在思想意识上比上一代更为开放，他们的成长环境不同，大多受到了市场经济的洗礼，大胆追求自己的经济利益和个人享受，虽然他们在吃苦耐劳方面不及父辈，但他们不再心甘情愿地接受企业强加给他们的不合理条件，如果说第一代农民工外出务工是为了解决温饱问题，那么新一代农民工还带着对工作环境和前途的追求。他们注定不甘受冷遇。在这样的情况下，局部地区的福利因为达不到民工的期望值而被他们“抛弃”是必然的。3、激励新生代根据中国人力资源开发网的调查表明:72.33%的受访者表示金钱性福利更有激励作用;58.74%的受访者认为,机会性福利对其更有激励作用;而法定性福利被认为最不能激励员工的福利,仅有38.11%的受访者觉得它有激励作用。可见,福利的激励效果主要取决于员工个人的特定需要。心理学研究认为:需求产生动机、动机引发行为,影响人类行为的根本点在于其内在的需求状况,只有针对需求设置激励模式方能有效激发人的内在潜能、改变人的行为模式、提高效率。在传统的企业运行模式下,激励主要体现在雇主(兼经营者)与雇员之间,激励的重心在雇员基本生存需求的满足上。“胡萝卜加大棒”实质上就是针对基本需求能否给予满足而设定的有效激励手段。因此,对新生代农民工特征的了解,进而了解其需求状况,并针对性的进行福利方案设计,可以很大程度上提高企业福利的激励有效性。当然新生代的特征也并不是一成不变的,随着社会经济文化水平的提升,社会整体物质富裕程度大大提高,新生代农民工的需求层次普遍提高,需求复杂程度大大增加,引起他们对福利要求的不断变化。二、新生代农民工的新特点新生代农民工年龄18岁到25岁，以“三高一低”为特征：受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，工作耐受力低。他们出生以后就上学，上完学以后就进城打工，相对来讲，对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉。他们向社会表达着新的诉求：第一、他们渴望进入、融入城市社会，他们看重职涯中的个人发展。在选择工作时，他们倾向于在工作中学到一门手艺，以便更有发展空...