2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.失业保险金的标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障()负责失业保险的管理工作。A、失业办公室B、财务部门C、主管部门D、行政部门>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：D【解析】：我国《失业保险条例》的主要内容P.238(1)失业保险覆盖的范围是所有城镇企业、事业单位的失业职工；(2)失业保险基金由单位和职工共同缴纳；(3)失业保险基金支出范围；(4)享受失业保险待遇的条件；(5)领取失业保险金的期限；(6)失业保险金的标准；(7)由各地劳动保障行政部门负责失业保险的管理工作。2.工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的()。A、要求B、信念C、追求D、代价>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>激励理论【答案】：B【解析】：期望理论三个因素的含义：效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度。期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度。工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。资产增值额×风险系数×()。=风险工资3.A、岗位员工创利系数B、企业员工创利系数C、人均创利系数D、全体人均创利系数>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者效益年薪的确定【答案】：C【解析】：风险工资是指企业经营者在按经营资产的规模缴纳相应的风险金后，依据企业全年实际的资产保值增值水平得到的风险报酬。其最高限额不超过风险金的2倍。其核算公式是：风险工资=资产增值额×风险系数×人均创利系数4.企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为()年。A、1B、2C、3D、4>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者期股的获取方式和数量【答案】：C【解析】：J模式在规定期股的获取方式的同时，还规定了不同获取方式在期股中的比例：企业经营者以现金认购公司股份，不得低于其应持全部股份的40％；企业经营者经批准，并提供担保或抵押贷款认购公司股份，贷款金额不得超过其应持公司股份的30％；贷款期限最长为3年；其余部分为公司送股、经营者业绩转换的股份和获奖的岗位股。5.员工个人发展福利主要包括()、继续教育或深造等。A、院校进修B、晋升培训C、培训D、岗位升迁>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>福利的种类【答案】：C【解析】：企业还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难除了以货币形式提供的福利，和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。(1)服务计划主要包括为员工提供心理咨询、家庭援助等福利安排。员工服务计划的目的是保证员工能够全身心投入工作，避免由于家庭等因素带来的干扰。企业通常还会为员工提供定期健康检查计划。首先，这体现了企业对员工健康的关心，有利于增强员工的归属感和工作热情，从而提高工作效率；其次，通过健康干预，降低员工发病率，减少因病假和健康问题对工作产生的影响，从而降低病假和事假工日；最后，可以做到有病6.()是工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，组织职工参与本企业的民主管理的职能。A、工会的建设职能B、工会参与职能C、工会的教育职能D、工会对生产参与职能>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>我国工会组织的职能【答案】：B【解析】：工会的参与职能是工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，组织职工参与本企业民主管理的职能。7.年功收入在风险收入兑付时由()一次性兑付。A、企业公司B、国有公司C、国资公司D、集体公司>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>经营者年薪的支付与列支渠道【答案】：C【解析】：WH模式：年功收入在风险收入兑付时由国资公司一次性兑付。8.在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业()及其主管部门负责处理。A、主管事故的小组B、安全领导负责人C、事故领导小组D、厂级事故领导小组点击展开答案与解析>>>【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：C【解析】：在事故调查组提出事故处理意见和防范措施后，企业事故...