《公司员工违纪违规处分条例》（试行）试题一、选择题（共25题，每题3分，合计75分）：1、处理违纪违规行为的原则（A、B、C、D）A、实事求是，客观公正；B、纪律面前人人平等；C、处分轻重与违纪违规责任相适应；D、惩前毖后，治病救人；E、宽严相济。2、处分的种类从轻到重依次分为（A、B、C、D、E）A、警告,期限12个月；B、记过，期限12个月；C、降职（降级），期限24个月；D、留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；E、开除。3、下列说法正确的是：（A、C、D）A、受到处分的员工，在处分期间不得评先评优，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。B、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按70%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按40%发放。C、受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。D、受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准，下同）。E、对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同，同时中国移动通信集团公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。4、有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分（A、B、C、D）A、在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行为的，或者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违规行为的；B、主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；C、主动退还非法所得或者赔偿公司经济损失的；D、主动采取措施有效避免或者挽回损失的，或者有效阻止危害结果发生的；E、主动参与违纪违规行为的；5、有下列情形之一的，可以从重或者加重处分（A、B、D、E）A、在共同违纪违规行为中起主要作用的；B、强迫、唆使他人违纪违规的；C、支持他人揭发检举、提供证据材料的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---D、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的；E、屡教不改，多次发生违纪违规行为的。6、处分决定应当包括下列内容（A、B、C、D）A、被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况；B、经查证的违纪违规事实；C、处分的种类和依据；D、处分决定单位的名称和作出决定的日期；E、处分大小。7、参与员工违纪违规行为调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的员工以及有利害关系的员工或组织有权要求其回避（A、B、C）A、与被调查的员工是近亲属关系的；B、与被调查的违纪违规行为有利害关系的；C、与被调查的员工或与被调查的违纪违规行为有其他关系，可能影响公正处理的；D、与被调查员工是有同学关系；E、与被调查员工有同事关系；8、对违法犯罪员工的处分叙述正确的有（A、B、C、D、E、F）A、员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚的，除宣告缓刑者外，一律给予开除处分。B、员工被宣告有期徒刑缓刑的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。C、被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的，根据情节给予降职（降级）、留用察看或者开除处分。D、被人民法院判处拘役的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。E、被人民法院判处管制的，其职务自判决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。F、被劳动教养的，其职务自决定生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者开除处分。9、违反政治纪律，给予开除处分的情形有哪些（A、B、C、D、E）：A、散布有损国家声誉、影响民族团结、危害社会稳定的言论，组织或者参加未经批准的非法集会、游行、示威等活动的；B、组织或者参加非法组织的；C、违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；D、违反国（边）境管理法规，非法出境的；E、其他违反政治纪律的行为。10、拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，适用的处分有（A、B、C、D）：A、警告B、记过处分C、给予降职（降级）、留用察看处分---本...