海南人才引进政策2022年[XX省海外人才引进的实践与思考]〔〕引进海外人才是加快山西高层次人才队伍建设，提升创新能力和核心竞争力的重要途径。建国以来山西的海外人才引进经历了三个阶段，各阶段有其自身的特点。回忆山西海外人才引进的实践，可以总结出以下几点经验教训，即：“欲引先培，培引结合〞；按需引进，突出重点；方法灵活，形式多样；舍得投入，条件优厚等。改良山西海外人才引进工作应营造气氛、科学规划，创造时机、搭建平台，创新机制、完善政策，改善效劳、优化环境，健全体制、形成合力。〔关键词〕XX省，海外人才引进，三个阶段，实践经验，建议〔中图分类号〕c961〔文献标识码〕a〔文章编号〕202204-4175〔2022〕04-020229-04一、XX省海外人才引进的三个阶段〔一〕建国初期到改革开放前。这一时期的海外人才引进分两个阶段：第一阶段是解放前出国，新中国成立后集中回国；第二阶段是上世纪五六十年代赴苏联、东欧留学、实习，学成后回国效劳。这一时期各方面对引进海外人才意识不强，主要是借助国家院校调整、科研院所布局和重点工程的上马时机，通过方案调配的方式来山西工作。在方案经济体制下，山西得益于工业根底的特殊地位，成为留学人才输入较多的省份，这一时期来山西工作的外省籍留学人员就达82人。这些回国人才在条件异常艰苦的情况下，埋头事业、努力工作，为山西学科建设、工农业开展起到了重要的促进作用。由于这一时期，特别是“文革〞期间对人才重视不够，海外人才引进的整体效果并不突出。〔二〕改革开放后到本世纪初。这一时期海外人才引进分两个阶段：第一阶段〔1978～1989〕，这是山西派遣留学生工作逐渐恢复和少量学成后回国阶段。这几年，国家每年分配给山西的留学指标约20名左右，由于派出人员不多，滞留不归的不少，所以引进工作成效不大。第二阶段〔1990～2003〕，这是山西留学和回国政策大胆创新、成效明显的阶段。1984年，鉴于留学生出去不多，回来有限的现实，省委、省政---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---府在财政紧张、外汇资源有限的情况下，开全国之先河，决定每年拿出150万美元，实施“省筹资金派遣留学人员方案〞。1989年出台了省筹留学资金资助归国人员科研工程政策，1994年制定了?关于鼓励出国留学人员回省来晋工作的规定?。这一阶段，通过不同渠道出国的山西学子有3906人次，其中国家公派551人次，省筹资金派出202269人次，校际交流601人次，自费留学生1658人次。全省有392名归国回省人员、727个工程得到省筹资金的资助。这一时期的显著特点是省委、省政府“动手早、谋划远，力度大、措施硬，先育后引、效果明显〞。其中回国人员多数成为科研、教学骨干和工程建设、企业开展的领军人才，对经济社会开展做出了突出奉献。〔三〕新世纪以来。这一时期的海外人才引进分三个阶段。第一阶段〔2004～202022〕，为贯彻全国人才工作会议精神，2004年山西制定出台了?XX省引进优秀人才暂行方法?、?关于吸引海外留学人才来晋创业的假设干规定?等文件，同时省级财政每年拿出202200万元资金支持人才引进与开发。而且组织、人事等部门组织举办了形式多样的招才引智活动，引进了大批海外人才。第二阶段〔202022～2022〕，以“百人方案〞为龙头，突出重点、多方合作，有方案、成批次地引进海外人才。202022年底，中央对大力引进海外高层次人才做出重要部署。之后，XX省委成立海外高层次人才引进工作领导组，出台了?海外高层次人才引进方案实施意见?和?XX省引进海外高层次人才方法?等“一个意见、十个方法〞，提出了大力引进海外高层次人才的“百人方案〞，省财政每年拿出5000万元专项资金用于方案实施。三年共引进海外高层次“百人方案〞人才20226名〔其中9名入选国家“千人方案〞〕。第三阶段〔2022年下半年以来〕，为区分全职引进与柔性引进、创新人才引进与创业人才引进的不同政策，出台了?关于XX省“百人方案〞引进海外高层次人才有关事项的通知?；为提高拔尖领军人才引进力度，统筹协调现有人才培养使用与引进人才的关系，提出实施“三晋学者〔专家〕支持方案〞；为引进更多的海外人...