河南省人事厅文件豫人薪[2005]5号关于全省机关事业单位工资及离退休费审批逐步实行计算机管理的通知各省辖市人事局，巩义、项城、永城、固始、邓州市（县）人事局，省直各单位，中央驻豫有关单位：为了进一步规范机关事业单位工资及离退休费审批管理工作，提高工作效率，简化办事程序，维护工资及离退休政策的严肃性，全省机关事业单位工资及离退休费审批工作应逐步实行计算机管理。现将有关问题通知如下：一、充分认识机关事业单位工资及离退休审批实行计算机管理的必要性（一）实行计算机管理，是机关事业单位工资及离退休工作的必然趋势，可实现工资及离退休管理的系统化、规范化，便于工作人员掌握复杂的工资及离退休政策，减少人为失误，减轻劳动强度，推动办公自动化的进程，提高管理水平。（二）2006年1月1日，随着公务员法的实施，新的工资制度将要实行。为使我省的工资制度改革工作平稳、顺利地进行，在工改实施前需要我们做好积极的准备工作。实行计算机管理，实现自动套改工资及离退休费，能保证工改工作的稳妥、高效完成，并为下一步的规范管理打好基础。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）近日，在对全省机关事业单位工资及离退休政策执行情况检查中发现，部分省辖市及所属县在一些工资及离退休政策及有关问题处理上与国家和省政策规定不尽一致，引起一些矛盾和问题。通过规范科学的计算机管理，在软件中融入统一的工资及离退休费处理办法，是保证全省机关事业单位工资及离退休政策的规范统一，维护工资及离退休政策严肃性的有效措施。各地、各单位要本着提高工作效率、实行规范化管理的目的，按照统一要求，逐步实现工资及离退休工作的计算机管理。二、机关事业单位工资及离退休审批实行计算机管理的时间安排经多方比较研究，我们选择五阳软件公司的工资及离退休费管理软件作为全省工资及离退休费管理系统。该软件系统在省人事厅指导下进行了充分修改完善，符合我省实际，针对性强，具有实现工资及离退休费调标、增资、聘干、调动人员工资确定等各项业务的自动处理、批量审批等功能。经过近几年200多个省直单位、9个省辖市的市直单位、部分县的县直单位的试运行，反映良好，软件已基本成熟，能够满足工作需要。在新的工资改革实施时，将实现自动套改，保证新老政策的平稳过度。为此，对省直和各市实行计算机管理时间大致安排如下：（一）省直机关事业单位及中央驻豫有关单位对于省直原工资统发单位，由于原工资统发软件已过合同有效期，以及不能自动处理工资变动和审批审核等原因，要在工资制度改革实施前逐步过渡，统一使用五阳工资及离退休管理软件。五阳软件已具有原统发软件的数据接口，可将原统发数据及人员基本信息导入新的系统中，并自动审核原工资、离退休费及津补贴金额。9月下旬，将安排软件培训（具体日程另行通知），并尽快完成信息补录和校对工作；10至11月份，并行使用两种软件上报统发数据，以保证统发数据的安全过渡；12月份以后独立使用五阳软件上报统发数据。初步考虑在工资制度改革时使用五阳软件自动套改。对于省直非统发工资单位、中央驻豫有关单位尚未使用五阳软件的，应尽快安排，并向五阳软件公司联系使用软件有关事宜。如需参加培训的，由主管部门负责统计汇总，将单位名单按优先---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---使用先后顺序排列，于9月底前上报省人事厅工资处，以便统一安排分批培训。2006年7月份以后，省直机关事业单位工资及离退休管理工作将不再实行手工审批，统一实行计算机管理和审批方式。（二）各省辖市及5个扩权县（市）对于已经使用五阳软件的市、县，要严格执行国家统一规定的工资制度、工资政策和我省有关规定，严格按照规定程序认真办理审批手续，做到准确无误。要进一步扩大使用范围，完善数据录入，做好各项基础性工作，为工资制度改革做好准备。对于现仍未使用计算机管理工资及离退休费审批工作的市、县，从方便工资及离退休费统计、汇总工作及上报数据资料等的需要，建议统一使用五阳工资及离退休费审批软件。对于已使...